没签劳动合同该怎么办

[没签劳动合同该怎么办？]你好。2008年1月1日出台了《新劳动合同法》。规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上...+阅读

没签劳动合同该怎么办？

你好。2008年1月1日出台了《新劳动合同法》。规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。（自2008年1月1日算起）其中一条规定：规定连续订立两次固定期限劳动合同，并且接下来要续订合同的就视为订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同：就是你现在要签订的有具体年限的，比如一年、两年、三年。无固定期限劳动合同：就是这个单位要负责你到退休。你将永远成为那个单位的员工。除非你自己辞职。自己斟酌着考虑吧。现在单位要你签一年不知何意。一般现在单位都会为了规避风险而与员工签订3年期合同。你最好看看其他同事怎么想法，并且与单位沟通一下。

没签劳动合同如何确定劳动关系

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

未签订劳动合同

1、你工资卡上有所在的银行，登陆该银行的网站，打印你发放工资的清单证明：公司给你发放的每月工资、双方存在事实劳动关系

2、有交纳保险的保险卡和交纳记录中华人民共和国劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、你工资卡上有所在的银行，登陆该银行的网站，打印你发放工资的清单证明：公司给你发放的每月工资、双方存在事实劳动关系

2、有交纳保险的保险卡和交纳记录中华人民共和国劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签劳动合同

你好，根据你的提问，作如下回答：

1、用人单位在你入职一个月之内未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从你入职的第二个月开始，用人单位就当支付双倍工资给你；

2、你可以以用人单位的违法行为（未与你签订书面劳动合同）损害了你的合法权益为由，解除劳动关系。那么用人单位应当按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算；

3、因为用人单位的违法行为侵害了你的合法权益，你随时可以申请辞职，并要求赔偿。

4、建议你申请劳动仲裁，向仲裁委员会请求解除与用人单位的劳动关系。在这期间，不要与用人单位签订任何形式的协议。

以上意见，供你参考。若有疑问，请给我留言。