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签订劳动合同的职工是否享有劳动报酬及如何辞职
1、单位扣押身份证的行为明显违法。因为依据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、试用期内无工资的说法是违法的。依据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
网络公司以处于试用期为由拒绝支付劳动报酬，明显违反法律规定。
3、辞职无需提前两周申请。因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你四天前已经向公司提出辞职，完全可以依法解除劳动关系。
请问劳动报酬包括几方面？有司法解释吗
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于（劳动法）若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
(4)劳动保护的各项支出；
(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
劳动合同所称的劳动报酬包括费用报销吗
劳动合同所称的劳动报酬不包括费用报销。劳动报酬通常是指劳动者因提供劳动而得到的报酬，报销是劳动者因工作需要垫付费用，事后通过财务流程返还给劳动者的情况。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定： 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖以及运动员、教练员的奖金；
（二）劳动保险和职工福利的各项费用；
（三）离休、退休、退职人员待遇；
（四）劳动保护各项费用；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）伙食补助费、误餐补助费、差旅费、安家费；
（七）工具补偿费；
（八）承租风险补偿；
（九）股票、分红、股息、债券、利息；
（十）解除劳动合同支付的医疗补助费、生活补助费；
（十一）支付给劳务派遣单位的手续费或管理费；
（十二）发包费；
（十三）学生劳动的补贴；
（十四）计划生育补贴。...
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