无固定期限合同赔偿

[无固定期限劳动合同范本]法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮...+阅读

无固定期限合同赔偿

，若用人单位解除你与他们之间的劳动合同：

1、依劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、由于你与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，依法用人单位无权解除你们之间的劳动合同。劳动法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而劳动法第八十七条是这样规定的：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以恭喜你，你的经济补偿金额加倍了，你可以发一笔数目不菲的小财！...

劳动法规定无固定期限合同赔偿问题

楼上的回答都不对。如果等到合同到期，那么单位是有权不续签合同的。

你妈妈在该单位连续工作满10年，可以向单位提出改签无固定期限劳动合同，单位必须签订，如果不签订，你妈妈可以按照劳动合同法第八十二条规定要求单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。单位不支付以及不签订的可以通过向劳动部门申诉解决，必要时免费申请劳动仲裁。

劳动合同法：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限合同

1、提醒一下，经济补偿金12个月封顶的规定已经被劳动合同法取消了。注意劳合法47条2款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。超过三倍工资的打工贵族才十二个月封顶，普通打工者有几年算几年。别犯糊涂。

2、因未依法办理社保而支付经济补偿金，这个是劳合法的新规定，以前是没有这种规定的。劳合法97条3款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，如果你用社保的理由去要求补偿，补偿期限自08年1月1日开始。

3、社保局通常不会受理补办社保的请求，这可以理解，如果大家都跑来补办十几年前的社保，社保局的人会累吐血。但你有权要求赔偿社保利益的损失，比如没给你上养老保险，造成今后退休没有养老金拿，那就可以要求赔偿。