团队合作十大原则读后感想

[团队合作的格言]1、一个国家就像一个家庭，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和-谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。希拉克 2、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就...+阅读

团队合作十大原则读后感想

团队合作作的感想团队合作的原则：1+1>2 一个人办不到的事，靠团队来完成，为了达成某种目的，分工合作，团队合作也要坚持一定的原则、平等友善、善于沟通、谦虚谨慎、化解矛盾、接受批评、创新能力。

1、诚信原则团队合作，诚意当先，以诚相待。不要去管你的伙伴怎么对你！自己先做自己！

2、目标原则求大同，存小e79fa5e98193e78988e69d8331333337626261异！小事随它去，大事不糊涂，看准共同的目标价值，把握大局观。

3、信任原则团队合作最忌讳相互猜疑，要相信，不管任何时候。只有你的伙伴，能把利益的天平，放在你一边。

4、宽容原则彼此之间的宽容理解才能使团队走的更长。

5、吃亏原则自己多吃点小亏，让对方多占便宜。要知道，没有绝对的公平合理。只有多为你的伙伴做奉献。

6、交往原则己所不欲，勿施于人。把合作团队一直当真心朋友相处，不要把金钱当作合作关系的纽带。

7、公平原则团队合作当中，要有公平公正原则，对事不对人，一切以团队利益最大。

8、谦虚原则多看别人优点，少看别人缺点；相互学习，共同提高。

9、沟通原则团队伙伴之间要经常沟通，有什么想法不要让其过夜，多沟通。

10、坚持原则敢于坚持原则，用生命去捍卫共同制订的规则，并为你的合作伙伴鞠躬尽瘁。...

如何打造高绩效团队观后感

原发布者：kchnice

如何打造高绩效团队前言：什么是高绩效的团队•在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；•如果见到狮子在躲避，那一定是象群发怒了；•如果见到成百上千的狮子和大象纷纷逃命的壮观景象，那一定是——蚂蚁军团来了！蚂蚁的精神蚂蚁过着群体生活，从蚁后到工蚁都有明确的任务，每个个体都自觉维护整个群体的利益。蚂蚁的团队精神——组织有序、分工明确；各司其职、团结互助；忠于职守、坚忍不拔。蚂蚁搬家、蚂蚁啃骨头、千里堤岸溃于蚁穴等等都是蚂蚁精神的具体体现。•一座矗立在阿拉伯沙漠中高约2.5米的巨大“蚁山”•英国科学家的实验证明：蚂蚁拥有高绩效的团队协作能力！•在野火烧起的时候，在洪水到来的时候，蚂蚁所表现出来的团队精神令人惊叹！•反观我们的企业、我们的部门、我们的团队、我们自己，我们具备这种精神吗？•为什么我们信奉集体主义，却没有团队精神？团队的定义

1、什么是团队？一花独放不是春，万紫千红春满园团队就是为了共同的目标走到一起，遵循共同的规范，分担责任和义务，为实现共同目标而努力的组织形态。

2、团队≠群体

3、什么是典型的团队？•从方队看团队——标准规范的力量•从军队看团队——忠诚团结的榜样•从球队看团队——协同合作的典范•从乐队看团队——个性张扬的魅力•团队的特征——有组织有纪律、有理想有力量

4、高绩效团队的构成要素

零下八度观后感团队

[零下八度观后感团队]比如有一场戏，你若不了解狗的服从头领的群体等级概念，你就可能看不明白，因为纯粹狗的戏份里是没有解说和对话的：头狗因捕食而受伤瘸了一条腿后，当其他狗再次捕获食物（鸟）时，照例的都先把捉到的鸟叼到头狗前面让头狗先享用，但这次受伤的头狗没有享用食物，而是把食物叼到另一能力出色的狗面前，似乎头狗已经意识到自己的伤让它没有能力再在这冰天雪地的恶劣环境中带领团队求生存了，它要让出头狗的地位，零下八度观后感团队。于是，其他狗纷纷也跟着把食物叼到那一新头狗的面前。而新头狗的表现让人感动，它以头狗的姿态把食物分给了旧头狗，旧头狗依旧不肯吃，无精打采的趴在雪地里，新头狗就陪它趴着，两狗鼻对着鼻对望着，镜头拉远了。

。。电影大意是：三个科学研究者靠一队雪撬犬拉着在南极考查，途中困难重重，雪撬犬履次救了他们的命。后因一人伤重他们不得不抛下整队雪撬犬，坐直升机离开了南极。分别时三人都以为很快能回来救走狗狗们，谁想诸多困难让他们无法再回旧地。这队雪撬犬竟然独自在恶劣的南极硬撑了六个月，当然期间不乏死去的、受伤的。三人最终忍受不了内心的煎熬，想方设法回到旧地寻找可怜的狗狗。可想他们重逢时，场面多么喜人！上飞机时，新头狗怎么也不肯上，掉头往远处跑，主人就跟着它跑，终于看到了因腿瘸行动不便卧在雪里濒临死亡的旧头狗，主人抱着旧头狗上机了。雪撬犬真是漂亮的狗，个个毛发丰满密实，健壮精神，啊，真希望我也有一只雪撬犬啊！被主人抛弃六个月，几近死亡的绝境，但对主人，它们没有一丝怨恨，仍然掏心扒肺的忠心耿耿！----------领袖第一品质：忠诚玛雅是八只雪橇犬里的头狗，也是为南极考察站服务的一员，她对人类的忠诚不但使她成为最出色的雪橇犬，而且更支撑了他们努力生存的信念，观后感《零下八度观后感团队》。

当时玛雅被金钱海豹咬伤，到后来奄奄一息，但她却依然把队伍带回到考察站附近，因为她相信她的主人一定会回来带他们离开。作为一个团队的领袖，假如他不忠诚于团队的信念，即使他多么有才能，也不能带领全体走上辉煌的道路，因为这样的队伍没有方向。假如做头的自己都不忠于上头，还能指望自己的下属忠心跟随吗？领袖第二品质：威严我想大概没什么人会用凶猛来形容玛雅，因为玛雅是属于那种不怒自威的典型。她从来不会露出尖牙对同伴咆哮，每一次发号司令都那么沉稳沉着。她用纪律约束她的团队，平等地对待每一个同伴。小狗MAX在第一次围猎的时候乱叫乱吠把猎物吓跑了，玛雅并没有去地责骂他，而是让他待在一旁学习，惩罚当然是有的，就是小MAX最后拿食物，当然最后是没有食物剩下来的。

打到的食物由头狗分配；头狗不吃，其他狗也不吃。这样的规矩并不是靠人来建立的，而是头狗的威严。领袖第三品质：团队精神没有团队精神的领袖，恐怕是最糟糕的领袖。在我的理解，团队精神就是能将团队利益最大化的行动指引，它的重点是合作，其次还有牺牲。玛雅自始至终都将团队的利益放在第一位，第一打猎后惩罚不动规矩擅自行动的小MAX；带领大家寻找食物；双胞胎之一杜威摔死之后，带着大家离开；鼓励小MAX引开海豹；当被海豹袭击后激励同伴合力赶跑海豹；到后来奄奄一息，同伴猎来了海鸥给她的时候，她确立小MAX为新的头狗。如果没有她，冰天雪地之下，八只被遗弃的雪橇犬又怎能存活到主人回来？领袖第四品质：超群的能力不用说，跑在队伍的最前方，如果没点能耐，谁还会服从命令？先不说玛雅式经典动作——高难度匍匐前进，玛雅对环境的熟悉、对危险的预见、对队伍的调控，这每一种能力她绝对是非常出众的，艰难的危险的任务总是她来承担。

看完南极大冒险之后，回头想想，有时人类自己都做不到玛雅的程度。我觉得在玛雅身上我们可以学到很多很多，玛雅公主万岁~~~~~~~