应届生签合同应注意些什么

[租房合同应注意什么]篇一:签订房屋租赁合同的十大注意事项签订房屋租赁合同的十大注意事项房屋租赁合同是指住房出租人和承租人在租赁住房时签订的、用来明确双方权利和义务的协议。作为住房...+阅读

应届生签合同应注意些什么

看了1楼回答头晕。主要你看下一些重要的，比如有什么约束，什么要求，公司是否会专一些空子~还有就是那些待遇啊，要求啊，福利什么的。话说回来，这些都是次要的。你说要是公司待遇好，有些没有在合同上写的，偶尔也会有意外惊喜。要是公司比较黑，社会上大多打工仔都是选择默默吃点亏。其实大家几乎都有经历，加班，不合理待遇都是多少有的，小的你可以选的忍受，过分了，大不了一走了之！别指望什么法律方面的，小事情可以求助，可是要不是很严重的事情你会花很多金钱和精力去和公司打官司吗？所以这个合同只是一个形式，潜规则是这样的！~~~ 另外，还要看你是决定长期做这个行业还是光光是了解或者锻炼，适应的目的。要是后者，那么最好建议不要签长期的合同！有时候觉得有比较大优势的时候，不妨尝试给公司提出一些合理的要求，写在合同里。

这样也可以看公司对你的重视程度和诚意！如果它就是想招一个员工，随意取舍的话，那么你就可以觉定取舍了！可以的话也可试用3周到1月时间，了解下到底工作内容还有公司性质，然后再做决定，是否长期合作！希望过来人的一点经验，给你帮助！

应届生签约国企问题

你说的实习应该是定岗实习，意思就是说你其实已经是在编在岗人员，但有一般为其一年的实习期，就是让你了解情况尽快熟悉岗位，，这段期间没有奖金只有工资，，其他没有其别，，一年后感觉可以了转正就全有了，，如不能上手可能会延长，，不过一般不会出现这种情况，，这应该是企业的人力资源制度，制定了就要按这个来。

不过你说的三方协议是什么意思，不是和入职企业签署的吗？如是和第三方签订劳动合同那就是劳动派遣。

劳动派遣

这样的劳动人员虽然是在这个企业或单位上班但并不是这企业或单位的正式序列员工；

因为其所签订的合同主体是这个企业或单位委托的某劳动派遣公司（就个中介公司）；

员工的保险和工资等都是由这个劳动派遣公司支付的；

也就是说你的工作公司只是你的一个工作地点罢了，没有其他任何劳动关系，就像球员被租借一样，使用权和所有权关系的翻版。

这是一些企业规避风险和控制员工数量的一种手段，贯实行于政府部门及事业单位和国企、外企等。

这样做可以减低企业的用工成本，避免企业和员工可能会发生的一些纠纷——也就是说“你是借到我这工作的，有什么问题找你的合同方和我没有直接关系，你的合同主体是和劳动派遣公司”，明白了吧——合同主体非常重要。

全手写，加分吧。

应届毕业生签劳动合同时应该注意什么

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。

为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。

双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决.