劳动合同权利与义务解释及三要素

[关于党员的义务与权利的一点儿认识]党章中规定了共产党员的基本条件，是党对党员的总要求。通过这两天的学习，我明白了要使自己能够符合这些要求，还需要进一步学习并且在实践中达到党员言论和行动的具体准则；同时，...+阅读

劳动合同权利与义务解释及三要素

应该是劳动法规定劳动者的权利和义务把，建议参考中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》

第一章

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（义务）

有效的劳动合同应具备四要素

一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。

二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。

三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。

四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

望采纳。

合同的名词解释

＂合同＂在工具书中的解释

1、保险常用名词；又称契约，指当事人之间确定、变更、终止民事法律关系的协议。合同一经订立，当事人双方必须受其约束，任何一方不得擅自变更或解除。

2、亦称“契约”。当事人双方（或数方）关于设定、变更、消灭民事权利义务关系的协议。合同是双方的法律行为，它的成立须双方意思表示的一致，意思表示在先的为要约，意思表示在后的为承诺。合同的订立可以是口头或书面的。有买卖、委托、承揽、租赁等合同。一般只要双方就主要条款（标的、价金、期限以及双方约定必须遵守的其他条款。

3、又称“契约”。法人之间为实现一定的经济目的，明确各方义务和权利等关系的协议性文件。这种协议书一般使用于经济领域，所以也称“经济合同”。它是人们在经济交往中，为了保证信守协定事项而制定的对双方都具有约束力的文件，它是受法律保护的。经当事人协商同意的有关修改“合同”的信件和电报，也属于“合同”的组成部分。

4、当事人之间设立、变更、消灭民事法律关系的协议。它具有三个法律特征：第一，合同是当事人之间自愿协商所达成的协议，是双方法律行为；第二，订立合同的当事人双方在法律上的地位是平等的；第三，合同所确立的关系是民事法律关系。合同本质上是商品经济的产物，是商品交换关系在法律上的表现形式。

5、合同是单位与单位、单位与个人、个人与个人之间，为实现各自的目的，按照法律规定，彼此确定一定权利与义务的协议。合同种类繁多，按照其内容和作用，可以分为购销合同、基本建设合同、加工承揽合同、货物运输合同、供电合同、仓储保管合同、租赁合同、借贷合同、保险合同、科技协作合同、生产责任制合同等数种。...

关于劳动合同的问题

如果你拒签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，没有双倍工资，只有解除劳动合同的经济补偿。但你可以在签订时，把签订劳动合同的日期写实际日期，劳动合同的日期是2012.1月-2012.12月没有关系，不影响你主张双倍工资。所以，你可以说愿意续签劳动合同，只是劳动合同的条件没有谈好，所以一直没有签订。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。