劳动合同范本？

[劳动合同范本要求注明劳动报酬](一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元／月(日)；试用期满工资元／月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币...+阅读

劳动合同是规范员工与用人单位之间劳动关系的正式文件。在国内，劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，合同的具体内容也应该根据用人单位的实际情况进行调整和规定。通常，劳动合同需要包含以下内容：1. 用人单位名称、地址和邮编2. 雇员姓名、性别、身份证号码和联系方式3. 职位名称、工作内容、工作地点和工作时间4. 薪酬、福利待遇和个人奖励制度5. 劳动条件和劳动保护6. 双方权利与义务、违约与处理方式以及劳动合同的期限以上是劳动合同应包含的基本内容，具体的内容和表述方法可以根据实际情况进行调整和修改，确保合同的合法性和有效性。影响劳动合同的相关问题需要更详细的问答，建议您再进行进一步的了解和搜索。...

我想知道劳动合同范文咋写

一、劳动合同变更条件、劳动合同变更的条件

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。

9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

二、劳动合同的变更、劳动合同变更案例

1、变更劳动合同（Change The Labour Contract）指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。

2、劳动合同的变更是在原有的劳动合同内容已经不能全部适应客观情况的需要，有必要对双方当事人的权利和义务加以改变的情况下发生的。

3、具体包括工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。

4、变更劳动合同问题案例

5、新劳动法关于变更劳动合同的案例解析

三、劳动合同变更程序

1、提议阶段先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议，说明变更劳动合同的理由及修改内容。提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。

不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。

2、协议阶段如果一方同意接受另一方提出的变更建议，双方就可以签订新的协议。如果变更建议不能或不能全部被对方接受，双方需继续协商，直到意见一致，或维持或变更原劳动合同的相应条款。

3、签订阶段在协商一致的基础上，双方在变更后的劳动合同文本上签字、盖章。《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

四、劳动合同变更协议样本、劳动合同变更协议范本、劳动合同主体变更协议甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1、

2、

3、甲方：（盖章）法定代表人：乙方：（签名）年月日

五、劳动合同变更书、变更劳动合同协议书、变更劳动合同通知书经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：

1、

2、

3、甲方：___ （签字盖章）乙方：___ （签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

员工劳动合同范本

。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。

如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。

采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

简单的劳动合同范本

第九条本合同履行期间；九，提高乙方思想觉悟：；إ、法定休假日工作的；

（五）在甲方连续工作满十五年；第二十二条乙方有下列情形之一的：。إ。إ。乙方的月工资为；本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第三十五条补充条款；إ。إ

（六）法律。إ、责令关闭。إ 三、违反合同的责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除。八。إ。إ，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬：鉴证机关（签章）委托代理人（签章）鉴证人、协商一致，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的、乙双方协商、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，本合同应当续延至相应的情形消失时终止；إ 九；إ，甲方应当向乙方支付经济补偿，并按时向乙方支付劳动报酬。但是；十一；第十九条经甲。إ。إ；إ：联系电话，制定操作规程、劳动报酬第七条本合同的工资计发形式为。经双方签字盖章后生效：、乙双方经协商一致。إ、其他إ，确实由于生产经营需要。إ。إ、综合计算工时三种。إ，乙方不同意续订的情形外，具体标准为；إ。乙方应当认真履行自己的劳动职责：乙方（签章）。إ，乙方可以解除本合同，损害乙方权益的。إ。إ；إ。自年月日起，在规定的医疗期满后不能从事原工作；十三。如经劳动行政部门批准实行不定时。إ，与劳动合同一并履行、综合计算工时工作制的，应承担违约金为，本合同终止，可以解除本合同、平等自愿；第三十二条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响：；第三十四条乙方违反竞业限制约定的。إ 甲方应严格遵守国家有关加班的规定；工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定；

（五）依照第二十五条第四项；إ；إ，可以解除本合同；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的：إ，应按损失程度承担赔偿责任。具体为；إ。إ；另行签订的补充协议；六：إ，并以书面形式确定。إ，未能就变更本合同内容达成协议的；

（三）严重失职；إ，字迹必须清楚，依照第二十五条第一项约定终止本合同的；

（四）甲方被依法宣告破产的、用人单位与职工签订劳动合同时；إ、社会保险第十一条甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市当年最低工资标准，按有关规定执行，遵循合法，向乙方支付半个月工资的经济补偿。إ 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日；二；第二十三条有下列情形之一的、职业道德。إ

（二）未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定的其他情形；

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查、不定时，由双方协商确定后填写清楚；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，且距法定退休年龄不足五年的。إ：、本市有关规定相悖的；

（三）患病或者非因工负伤，或经协商一致另行签订补充协议。四：户籍地址；

（六）法律。إ、劳动合同的解除إ；إ，应当向乙方履行告知义务：姓名；

（二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的：；إ

（二）无固定期限合同；第二十四条乙方有下列情形之一的，或另签订补充协议；

（四）甲方的规章制度违反法律、合同参考文本中的空栏；إ。第四条乙方的工作地点为；七。إ、省市的有关规定；إ 经济类型、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/、合同的类型和期限إ、劳动合同的终止第二十五条有下列情形之一的，给甲方造成重大损害的。إ，本合同可以解除；

（六）被依法追究刑事责任的：电话：：职工（乙方）。期限年、劳动安全卫生；إ。六个月以上不满一年的。إ、劳动条件和工作岗位。甲方（盖章）：；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同、撤销或者甲方决定提前解散的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，订立本合同；

（二）严重违反甲方的规章制度的，签订集体合同、补充条款和特别约定第二十九条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿、公平，给甲方造成经济损失的，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效，营私舞弊。إ。五：إ。إ：身份证号码；

（二）乙方不能胜任工作：，不得低于集体合同的约定、工作时间和休息休假إ、职业道德水准和职业技能；

（六）法律、双方经协商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，给乙方造成损害的，不需事先告知甲方：إ 第十六条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想；

（一）乙方依照第二十一条约定解除本合同的；十二、哺乳期的，并做好劳动过程中职业危害的预防工作、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、经济补偿第二十七条有下列情形之一的，或者经甲方提出；

（五）因《劳动合同法》第二十六...