一年的合同试用期3个月是不合法的吗

[试用期合同范本3篇]对于试用期的合同，试用期劳动报酬应当遵守当事人双方的约定 ,但该约定不能违反法律规定的法定标准。以下是小编为大家精心准备的：3篇试用期合同范本。欢迎阅读与参考!试用期合...+阅读

一年的合同试用期3个月是不合法的吗

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您的合同期限是1年，因此试用期不得超过2个月，单位与您约定3个月试用期是违反法律规定的，超过2个月的部分无效，也就是说您工作第3个月开始单位应按正式员工向您支付工资。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果您的工作时间尚未超过约定的试用期，则您可以向当地劳动局投诉，要求其责令用人单位改正；如果您的工作时间已经超过约定的试用期，则您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是正式工资与试用期工资差额的双倍。

新公司说一年一签但是试用期是3个月这合法吗

跟你想的不太一样。

1、合同有效，但是关于试用期的约定是无效的，一年以下（不含）试用期不得超过一个月，一年以上（含一年）不满三年，试用期不得超过两个月。你这情况试用期按一个月或两个月计算，超出之外的不能按试用期。

2、干完一年后再签合同，由于只能约定一次试用期，第二次的合同中的试用期约定完全无效。

3、干完一年后再答合同，你们之间的劳动关系合法有效。不符合双倍工资的条件。

4、等第三次签合同，你就可以要求订立无固定期限劳动合同了，公司不得拒绝。如果不签，应当支付给你双倍工资。参考：《劳动合同法》十四条部分（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（应当订立无固定期限劳动合同）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...