劳动合同违约辞退员工

[公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿]我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就...+阅读

劳动合同违约辞退员工

你好， fanqi8201601。

一、根据你的实际情况，建议您先下手为强。你最好尽快以公司不给缴纳社保为由提出辞职，这样你才能得到一个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、建议你如下操作程序：

（一）尽快向公司发一封挂号辞职信（以公司不给缴纳社保为由），把这些内容写在信封上，然后拍照后保存照片和挂号凭证；

（二）向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求确认公司违法的事实。（投诉内容是主张一个月的经济补偿金和补缴社保）。好了，还有什么不明白的可以Q我 793138574 —— 一名无产者

签约合同下老板辞退员工员工该怎么办

由于阁下的问题不完整，对相关事实描述不明确，所以，无法有针对性地回答。从阁下问题的字面意思理解，本人提出建议如下：

一、关于“签约合同下”的理解

阁下应明确员工与用人单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。若签订的是劳动合同，则员工与用人单位之间成立劳动关系，用人单位辞退行为受到劳动合同法等相关法律法规的约束；若签订的是劳务合同，则员工与用人单位之间成立一般民事法律关系，用人单位辞退行为受到合同法等相关法律法规的约束。

二、关于用人单位“辞退”行为的合法性

在劳动关系下，用人单位辞退员工需要有法定理由，遵循法定程序，否则，用人单位需要承担违法解除劳动合同的相关责任。员工可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁等。

在民事法律关系下，用人单位辞退员工主要依据双方签订的劳务合同，若用人单位辞退行为违反劳务合同约定，则员工可以向用人单位主张违约责任。

签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...