终止续签劳动合同怎么写

[怎么写续签劳动合同申请书]尊敬的公司领导：您好！本人自XX年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于XX年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过...+阅读

终止续签劳动合同怎么写

终止/续签合同意向书 terminate / resume the intentional contract ______ 小姐/先生ms/mr. 你的劳动合同将于___年__月__日到期，请按下表内容，填上自己意向，于___年__月__日前交回人力资源部。 your labor contract will expire on _____.please fill your intention in the form follow and hand it back to human resources dept.on _____.  人力资源部  ___ 年 __ 月 __ 日职工意向your intention：终止terminate 续签 resume 签 ___ 年year 注：连续在本店工作满十年以上，签约时可签无固定期限合同。 remark:there is no time limitation when signing this contract if having worked for over 10 years in the hotel. 部门意向 dept. intention： __________________________ 职工签名 employee signature__________日期 date： ______ 部门经理 dept. head signature_________日期 date: ______

劳动合同的续签

不会自动续签，根据我国劳动法律相关规定，前一劳动合同因为到期而终止，双方未在一个月内续签的，视为此后双方之间没有签订劳动合同，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。

同时根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，劳动合同到期一个月之后一直到满一年之前，你都可以要公司支付双倍工资（最多可以要支付共11个月的双倍工资）一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要用人单位支付双倍工资了。（同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付）