拖欠工资劳动合同法是怎样规定的

[劳动合同法中对试用期以及适用期工资的规定]1、有员工试用期的工资规定。即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、转正后工资由劳动者与用...+阅读

拖欠工资劳动合同法是怎样规定的

《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠您的工资及由此造成的损失。

除了向劳动保障监察机构投诉外，如果您有用人单位拖欠您工资的明确证据，可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要用人单位支付拖欠你的工资。

您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。对于劳动争议案件，人民法院是不直接受理的，必须先申请劳动争议仲裁。而且，如果您仅是劳动报酬问题的争议，涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，人民法院不再受理。

建议您不妨先向劳动保障监察机构投诉，或者向人民法院申请支付令，这两种方法一般比较简便快捷。劳动争议仲裁需要经过一定的程序，花的时间一般会长一些，但问题的解决可能会彻底一些。

劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的

《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同法第四十一条一共有几款

有四款，劳动合同法中的第四十一条是关于经济性裁员的规定，也就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。又以下情形的，且裁员人数多余20个或占企业职工总数百分之十以上的，应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且要听取工会或者职工的意见，重要的是裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行解雇：

（一）是按照企业破产法规定进行重整的企业；

（二）企业在生产经营发生严重困难；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。而满足了以上的要进行裁员的企业在进行裁减人员的时后，应当优先留用的劳动者如下：

（一）劳动者与企业签订了较长期限的固定期限劳动合同；

（二）劳动者与企业签订无固定期限劳动合同；

（三）劳动者的家庭无其他就业人员，或者是有需要扶养的老人或者未成年人的。...