就业协议是怎么回事

[元朝的行省制度是怎么回事]行省是“行中书省”的简称，为地方最高行政机构。行省最早是临时性的派出机构，遇某处有事，中书省派员至该地行使中书省的职权，事情结束，行省也随之取消。到了忽必烈灭南宋后，行省...+阅读

就业协议是怎么回事

[编辑本段]一、就业协议的概念

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

[编辑本段]二、就业协议与劳动合同的关系

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实说明自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

就业意向书怎么写

就业意向书甲方：北京吉科英普科技发展有限公司乙方（学员）：身份证号码：丙方：北京恩梯梯数据系统集成有限公司丁方（学校）甲乙丙丁就丙方参加甲乙方举办的岗前培训班达成：一. 背景：1. 甲方和丙方是从事对日软件开发的企业，双方都人才，本次甲丙双方合作，招聘培养对日软件开发人才。2. 乙方自愿参加甲方和丙方联合举办的岗前培训，学习期满后，X X X方工作。二. 约定：1. 培训期间：1）乙方以甲方未来员工的身份，培训，由甲方管理，丙方监督2）培训期间：6个月3）培训内容：参见招聘简章2. 培训结束：1）乙方培训期满考核合格后，乙方将方工作，与方正式签订为期年的劳动合同2）方同意乙方方工作，签订为期年的劳动合同。方对此异议3）上述劳动合同应在培训期满前周签订。

3. 工作地点和待遇：1）工作地点：北京。方的所在地。2）待遇：年的税前年收入在币30000元至45000元之间。在劳动合同中约定。三. 协议的终止：1. 乙方在培训期间情形，本协议自动终止：1）乙方违反培训管理规定，经教育不改的2）培训情况，甲方乙方不具备培养前途的3）乙方不学习，按时培养计划的4）乙方健康情况，培训或胜任将来的工作的5）乙方违反法律法令地方法规等犯罪的四. 争议解决：本协议在过程中争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向北京市海淀区法院提起诉讼五. ：本协议一式份，签字盖章后立即生效，协议方各执壹份，同等法律效力甲方：北京吉科英普科技发展有限公司丙方：北京恩梯梯数据系统集成有限公司法定代表（授权代表）法定代表（授权代表）2007年月日 2007年月日乙方：丁方：2007年月日 2007年月日...

就业意向书的法律效应

你这个就业协议书，在法律上讲是有法律效力的，至于第四条不符合其实不影响整个合同的法律效力。但鉴于这个协议有违约金的约定，就是你们第3项的3000块钱的违约金约定。对于这一条怎么认定？可能实践中是很难把握的，如果依据《合同法》的规定确实是有效的。而你的协议又是一种属于建立劳动关系的协议，应该适用《劳动合同法》。就业意向书，应该说是具有劳动合同的性质的，对于劳动合同中违约金的约定一般是无效的，除非有培训和服务期的或者违反保密义务的这两个情况才能适用违约金，其他情况下的违约金约定都是无效的。所以，我个人认为即使你违约，也不存在违约金赔偿的问题。你可以参考。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...