劳动合同服务期先谢了！服务期限同劳动合同期限不一致在网爱

[固定期限劳动合同]固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动...+阅读

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只有在公司给你培训（岗前培训不算）了的情况下才可以签订服务期协议，还有就是要对你提升本职工作有帮助的培训，就是说是专业的培训。服务期协议的违约金不能超过培训期间的总费用！1。公司是日企，要派到日本总公司去工作，原因是项目在大连无法进行，这种情况也要签服务期么。这种情况不是已经在为公司服务了么？---这个是不能签服务协议的，只能算是出差！2。网上很多说特殊待遇，什么算特殊待遇？ ---像东航就可以算是特殊待遇了，他们最后是飞行员赔偿给航空公司100-200万，违约了还要是赔的，人家送你到外国去接受专业的培训是要花钱的啊。 3。如果要签，那么费用是如何计算的，也就是违约金额。出差补助也要算进去么？公司在日本提供的宿舍费用呢？---像你的话就是出差不能签的啊，你要到打12333投诉你们公司（用公用电话打不要让公司知道是你打的）。

费用就是培训期间公司为你所花费的总费用。你的情况是不能要签服务期协议的，我以前也是在一个公司也签了3年的服务期协议，但是他们根本就没有给我专业的培训，就是有个岗前培训。后来我没过试用期要走，他就说按协议办，我当时也就不知道怎么办，但是通过自己查找资料，就跟总经理去谈说这种情况公司是违规的，后来还不是让我走了一分钱也没赔！祝你好运哦！。

我在签订劳动合同时涉及到的合同期限及服务期的问题应注意

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。法规规定，用人单位可以对劳动者设置服务期的情形仅限于单位出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇。服务期只对劳动者具有约束力，负有服务期义务的劳动者因个人原因解除终止劳动合同，应当按约定承担经济责任。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。当双方当事人约定的服务期限长于原劳动合同期限时，原合同期满后用人单位可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要，终止劳动合同。在这种情况下，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。反之，劳动合同期满后，用人单位要劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。对续订劳动合同的条件不能达成一致意见的，双方应当按照原劳动合同确定的条件继续履行。

继续履行期间，用人单位也可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要，终止劳动关系。

服务期与劳动合同期限

劳动合同期限和服务期区别：

“劳动合同期限”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动合同的有效时间，起于合同生效之时，终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。合同中应有规定期限的条款，若没有规定又不能通过其他方法明确必要的期限时，合同不能成立。就具体的劳动合同而言，当事人在不违背法律禁止性规定的前提下，可自行协商合同期限。

“服务期”，一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。

可见，劳动合同期限和服务期既有重叠，又各自独立。劳动合同期限的设定，主要是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动者的就业稳定权；而服务期的规定，在一定程度上是为了劳动者利益和用人单位利益的平衡，允许用人单位在采取一定的行为之后可以要劳动者在一定的服务期内向用人单位提供劳动。