咨询：集体劳动合同和劳动合同有何区别

[劳动合同与集体合同的区别]劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依...+阅读

咨询：集体劳动合同和劳动合同有何区别

集体劳动合同和劳动合同主要有五点区别：

（一）当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主。

（二）内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定。

（三）产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

（四）作用不同。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

（五）效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。（永定县总工会阙林兴）。

务工青年如何通过签订集体合同保护自身利益

有这样一句歌词： “ 一支筷子易折断，十双筷子抱成团”。很多模子放在一起就不易被折断了，人也是一样。我们在城市打工，与用人单位或雇主相比，总是处于弱势地位，但是如果我们紧紧地团结在一起，就能克服许多困难，并给自己争取更多的权益。这一节就是要告诉大家如何通过签订集体合同保护自身利益！集体合同又称集体协约、团体协约、联合工作合同、集体劳动合同或劳资协议，它是相对于个人劳动合同而言的。劳动部《集体合同规定》，其中规定：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生条件、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。它在法律效力方面高于劳动合同，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定条款为准。

关于签订劳动合同的规定

单位那些长期不为你们交社会保险，不给予法定的休假等行为都是违反劳动法规定的.而且，按照相关规定，单位根本无权向劳动者收取押金，不管你是否存在提前解除劳动合同的问题，你都可以要单位退还押金.下面是相关规定，你可以看一下的：1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”；再有，劳办发[1994]256号文件，对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出：“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”；另外，1995年7月3日劳办发[1995]150号文件，即“关于用人单位要在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函再次重申了118号文及256号文的精神，并进一步指出：“对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金等行为也应予以制止。

” 建议你直接向单位所在地劳动局下设的劳动监察大队进行投诉，一般都可以妥善处理.如还有不明之处，可发消息进一步询问....

劳动法合同

从2008年1月1日起，单位用工不签劳动合同的，自员工入职满一个月的次日起支付2倍工资，这是一个强行性规定，立法的本意是促使劳动合同的签订成为劳动领域的一个常识性、自觉性的法律行为。

关于你说的“私人公司”问题，劳动合同法对私人公司、国有公司、集体所有制公司、甚至事业单位、个体户，以及行政机关以合同制招用的工人，都是一视同仁的。

关于“赔多少”的问题，《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据该规定，赔偿数额为11个月工资。

如果劳动者是主动辞工的，则根据劳动合同法的规定，不再支付经济补偿金，如果是公司主动提出协议解除劳动合同，则除双倍工资之外，还要支付经济补偿金（按其工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年满半年，按一年计算，不满半年的，补偿半个月工资）。如果是公司单方面违法解除劳动合同，则支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。