应聘一家公司公司要签三年合同且包括试用期如果我在试用期过

[公司员工试用期合同范本]公司员工试用期合同范本甲方：____________________________ 乙方：____________________________ 身份证号：________________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用...+阅读

应聘一家公司公司要签三年合同且包括试用期如果我在试用期过

如果用人单位没有出钱为你进行专业技术培训并签订培训协议或者在劳动合同中约定违约金，那么你想在试用期后离职只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接，30天后用人单位就应当为你办理离职手续，你不需要承担法律后果。

劳动合同法：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金。

一个职者已经和一个单位签约后来想毁约这件事很严重吗

呵呵，这位兄弟，你实在搞笑。

你想想，如果我们能很轻易地、不负任何责任、不花任何代价就可以毁约，那这个社会还有什么诚信可言？那我们的利益又拿什么来保障？我理解你现在的心情，现在是你想毁约，所以你会有这样的疑问或者感叹。但是，等到有一天别人想毁你约时，你再想想，这是一个多么明智的规定。

至于毁约的后果，也不是你所想象的那么严重。但是，要为此行为付出一定的代价是肯定的。至于到底是什么代价，那要看你们的签约书上是怎么规定的，也可以相互之间协商。如果别人不追究违约责任，那当然更好了，这种情况也是有的。

至于你说的这件事，我觉得你可以开诚布公地和这个单位谈谈，说明你的情况和理由，争取他们的同意，这样就不算毁约了。如果他们不同意，你可以进一步，说：我是一个不喜欢拖泥带水的人，如果我不辞职，我也不做事，反而会给公司带来损失，既然我已经不想在这里做了，去意已决，有何必强呢？相信他们也会考虑你的想法的。

最后，愿你圆满解决此事。

假如签约后在入职之前违约违约金有多少

首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。

佛山律师：网页链接如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。...

与用人单位签订劳动合同但入职时遭到违约怎么办

你这种情况是不需要支付违约金的，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。