劳动合同过期公司未续签三个半月后终止合同我获得年终奖金赔偿吗

[哺乳期期间公司终止劳动合同该怎样赔偿]劳动者在哺乳期间，用人单位不可与劳动者解除劳动合同关系，如果解除劳动合同关系的属于违反劳动合同法，可以按违反劳动合同法来处理。劳动者可以向劳动仲裁委员会提前申诉仲裁。...+阅读

劳动合同过期公司未续签三个半月后终止合同我获得年终奖金赔偿吗

我是上海的，依据上海的规定给你如下回答：

1、法律没有＂合同未续签可以视作自动延续上一期限＂的规定，你与单位之间现在是处在没有书面合同的事实劳动关系状态。据此，单位要解除合同应提前30天通知你，你说单位要你在12月21日去办离职手续，似乎已满足了提前通知这一条件，所以不存在代通金性质的补偿。

2、在12月21日前你仍是单位的职工，因此单位必须支付在此之前的工资。不管你在12月21日前哪一天去办手续，这笔工资不应少。

3、年终奖能否拿到？关键在于单位的制度对此是怎么规定的，一般单位对发放年终奖时已经退工的人员不会考虑（这样做并不违法）。

4、你关注续签合同前文本是否应先盖章，我想现在对你而言这已无意义。法律规定合同在双方签字（盖章）前并不生效，你交给人事之前仅有你一方签字，事实上没有产生效力。

5、关于你可以得到的补偿部分，按照《上海市劳动合同条例》，单位在事实劳动关系状态下解除劳动关系，应支付职工经济补偿金，标准是满一年给一个月工资，剩余月份满6个月算一年，你在该单位工作了一年三个半月，只能得到一个月工资的经济补偿金。

6、你提出购买房屋的还贷计划被打乱以及精神损失需要赔偿，很遗憾法律没有这方面的规定，你无法得到法律的保障。

合同过期自动解除公司会赔偿不

会的劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 ====仅供参考，更多细节见劳动合同法实施条例等相关法律...

合同超期公司解除劳动合同还有76天调休假没休怎么算

1、合同到期，劳动合同终止，如果员工有续签的意愿，单位不予续签，那么单位需要支付员工经济补偿。

2、员工调休是属于在非工作时间上班，以后用其他工作时间替换，如果单位没有提供替换时间则可以按照加班费计算给员工。

3、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

合同期满终止解除劳动合同可以领取失业金吗

终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）已经进行失业登记，并有职要的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

扩展资料

只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险，还需要在失业时，至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。

失业保险条例第二十八条不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

失业保险条例第二十九条社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回；情节严重的，依法给予行政处分。

失业保险条例第三十条劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

参考资料来源：搜狗百科：失业保险条例