签订外文版本的劳动合同有什么需要注意的事项吗

[签订居间合同需要注意哪些关键事项]1、合同名称如果合同中所约定的服务确为居间服务，则应在合同中进行明确，要避免出现相混淆的内容（如委托代理服务等），同时合同名称最好也明确为居间合同。 2、居间服务的合法性...+阅读

您好！请问您是要和外企签订劳动合同吗？人事部门有中国工作人员吗？如果有，您其实可以要对方出示相应中文版本的劳动合同，否则您可以拒绝签订。

当然，如果您愿意接受签订外文版本的劳动合同，那么建议您首先通读，看有没有不理解之处，如果有，您有权要对方翻译、解释，对于您不能接受的地方进行商榷。

在阅读劳动合同的过程中，您要尤其注意关于劳动时间、工资计算、工作地点、休假制度等方面的内容，发现有可能损害您合法权益的内容，要向对方提出修改的要。

如果合同内容与中国相关劳动法律冲突，您有权拒绝签订相关协议。

总之，尽量签订中文版本，如果不能，那么一定不懂就要问，确定合同所有条款的内容合法、合理后，再签订，不要贸然签订。

如果您有英文比较好的朋友，您可以向他们寻帮助。

希望答案对您有所帮助：）

无固定期限劳动合同用英文表达有两种：

1、open-term labor contract ;

2、unfixed-term laborcontract.

根据国内《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。