有关竞业禁止协议

[竞业禁止协议]甲方：住址：法定代表人：邮政编码：乙方：住址：身份证号码：鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律...+阅读

1.第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果公司认为你是负在保密义务的人员也可以的. 2.可以的，因为你的合同里已经有想关的竞业禁止的条款，无需再签定，但若合同里无相关的补偿和违约责任的话，此时也可补回. 注意：竞业禁止得先由公司按月向你支付不能到相关单位就职的经济补偿金才生效的，如果没有这一项，竞业禁止无效. 3.没相关规定，一般以你的月工资为上限. 4.2年，就算签了5年也无效.2年后你可以拒绝收取公司的经济补偿金而不再受竞业禁止的约束. 补充：因为你的合同里已经有相关的条款了，有必要补充完整，如因补偿问题得不到协商一致的话，大可通过仲裁解决. 但据我所知，这样的事，到了仲裁还是劝你们协商的.还是建议你们好好谈谈吧....

关于竞业限制中的保密协议

首先，应该明确，该条款无效；其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制；再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金，而培训费及竞业禁止的违约责任必须有严格的适用条件，就你所述条款，约定员工不得离职，即剥夺了员工的“法定辞职权”，而没有附加任何是否违反竞业禁止的条件，就要员工承担违约责任，依法应认定为无效；最后，关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。

关于竞业限制的合同

原发布者：工程师之家

竞业限制协议

（非高管人员）

甲方：

乙方：身份证号：

鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。

1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。

3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方已开展的业务有竞争关系。

4.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二

关于竞业限制协议的问题

不行的，同行业即是竞争行业。竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签定竞业禁止协议的员工离职，原公司必须给予一定的经济补偿。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

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