如解除临时工没有任何合同用人单位应给临时工怎样的辞退补偿

[事业单位聘用临时工劳动合同协议]甲方(聘用单位)名称: 法定代表人: 所有制性质:主管部门: 地址: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时毕业于何校何专业: 何时获何专业技术职务...+阅读

如解除临时工没有任何合同用人单位应给临时工怎样的辞退补偿

目前国家法律上面没有临时工这一说

经济补偿金的计算方式根据<<；劳动法>>

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是按照小时结算工资的话，不适用以上条款，但前提是需要按照你当地最低小时工资结算，低于的，那该公司就算克扣工资.

小时工的话每天上班不得超过4个小时

辞退临时工需要支付经济补偿金吗

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金，按辞退情形而定。

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

实行计件工资的临时工辞退需要经济补偿吗没有签订合同赔偿标准是

现在法律上是没有临时工的概念的，只有全日制用工与非全日制用工的区别。按《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。首先你需要根据你的工作时间、工作地点、企业要等，确定是属于非全日制用工还是属于全日制用工，然后才能确定是否有补偿。

1、全日制用工：未签订劳动合同，自员工入职的次月起至一年止，企业需要向员工支付双倍工资；非员工严重违反企业规章制度等法定原因被企业辞退，企业需要向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资补偿标准不高于当地区上年度职工月平均工资的三倍。）

2、非全日制用工可以不签订劳动合同双方可以随时通知对方终止用工，终止用工企业不向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿金的问题前面临时工合同后面劳务派遣合同

楼主你好。劳动争议是有诉讼时效限制的，劳动争议的诉讼时效为1年，超过诉讼时效的请将得不到支持。你需要区分经济补偿和赔偿金，二者是两个不同的概念，单位在违法解除劳动合同时，需要承担的是赔偿金；依法解除劳动合同，符合劳动合同法第46条规定的，支付的是经济补偿。2007年9月份以后，你与劳务派遣公司签订劳动合同，那么你的劳动关系的主体已经发生了变更，你所工作的企业只是实际的用工单位，但你是与劳务派遣公司之间存在劳动关系，该国有企业与你只是民事劳务关系了。因此，你主张该国企支付经济补偿，可能是主体不适格。该企业的这种做法存在规避责任之嫌，劳动仲裁怎么裁决还需根据双方举证等综合判断。2007年9月份之前，你主张经济补偿，须根据当时的劳动法来主张。

以上解答希望对你有所帮助。...