劳动竞赛的市场经济与劳动竞赛

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劳动竞赛的市场经济与劳动竞赛

组织广大职工开展劳动竞赛，是中国工会的优良传统。那么，在当前新的形势下怎样科学地运用好这个载体来充分调动、保护、发挥好广大职工的积极性和创造性，是各级工会组织面临的新课题。一、当前开展劳动竞赛面临的困难及原因。劳动竞赛一直以来受到各级党政工的重视，然而随着形势的发展，特别是社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动竞赛面临许多新情况、新问题，目前主要表现在职工对参加劳动竞赛的积极性不高、要不强烈、参赛面不普遍上。

究其原因，一是认识偏差。有的人认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，现在强调的是人本管理，追的是经济效益，搞劳动竞赛不合时宜；二是劳获分离。对在劳动竞赛中的有功人员物质奖励甚微，精神鼓励不多，劳动竞赛缺乏必要的内动力；三是流于形式。

二、创新理念，赋予劳动竞赛新活力。在新的形势下开展劳动竞赛，要突出重点，大胆创新，这样才能激发广大职工参与的积极性。

一要抓住三个层面。即劳动者、管理者和监督者三个层面。竞赛的主体是劳动者，没有劳动者积极参与的竞赛是没有生命力的。要启发劳动者的觉悟，抓住劳动者最关心而又是企业迫切需要解决的问题，把竞赛转化为职工的自觉行动。管理者要把现代化科学管理方法和手段引进竞赛，把劳动者的注意力吸引到关心企业、搞活企业上来。监督者要通过监督机制来确保竞赛活动的公平、公开、公正。

二要把握三个结合。首先，劳动竞赛要与企业的生产经营活动有机结合起来。劳动竞赛必须贴近企业的实际，把劳动竞赛的成果体现在企业的生产经营活动中，体现在提高经济效益和社会效益上；其次，劳动竞赛要与中心工作有机结合起来。劳动竞赛可以涵盖的活动内容比较丰富，要真正取得实效，必须紧扣中心工作，按照党政不同阶段的中心工作确定劳动竞赛活动的重点或主题，为中心工作服务；另外，劳动竞赛要与职工素质工程有机结合起来。要通过群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，提高职工的岗位技能；要通过引导职工树立继续学习、终身学习的理念，不断提高职工学习知识的能力、运用技术的能力、改革创新的能力。

三要实现三个转变。通过劳动竞赛，要努力实现企业、职工和机制的“三转变”。一是发展模式由速度型向效益型转变。传统劳动竞赛由于计划经济的因素，往往把眼光盯在产量、数量、速度上，在市场经济环境下，生产经营要围绕市场转，劳动竞赛也必须跟进市场，瞄准市场变化来开展。各行各业在开展劳动竞赛过程中，要以质量、技能、安全、效益、管理、文明等综合目标的评价来比高低。通过竞赛，促使企业由速度型向效益型转变，行62616964757a686964616fe58685e5aeb931333361303066业由大向强转变，服务由以我为主向以人为本转变；二是职工素质结构由体力型向智力型转变。在新形势下，职工要适应社会主义市场经济发展和科技日新月异进步的要，就要加强学习，就必须用丰富的科学文化知识充实自己；三是激励机制由以精神激励为主、物质奖励为辅向精神、物质奖励并重转变，实现精神激励与物质奖励的统一。这既体现市场经济的原则，也是劳动竞赛能始终保持旺盛生命力的源泉。

工会组织的劳动竞赛和技能比武在哪个科目中列支

有不少基层单位，在总工办发2014 23号文件后，弄不清楚劳动竞赛和技能比武发生的费用到底该在哪个科目中列支。这主要是因为23号文件关于“其他活动方面”中提到“除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出”，接着文件在“工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出”又提到了“组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动”，这就搞不清楚劳动竞赛和技能比武到底是在“职工活动支出一其他活动支出”核算还是“业务支出一专项业务费”里核算了。根据《工会会计制度》，“业务支出核算工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。职工活动支出核算工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。

基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，列入本科目核算”。由此可见，“业务支出”主要核算本级工会所发生的费用，而“职工活动支出”主要核算为职工或会员开支活动发生的费用。因此，劳动竞赛和技能比武均属于工会为会员组织的活动，应列支在“职工活动支出一其他活动支出”。