应怎样解决此纠纷

[租房纠纷怎么解决]最近，江苏省高级人民法院发布了《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件若干问题的意见》，就一房多租使用权归谁、优先购买权怎么行使、“二房东”转租行不行、租房装修权益界定等...+阅读

这个可以用《中华人民共和国合同法》解释

1/某公司就委托忻某在广州电子仪器厂购买一只精密数控万用表，

忻某为某公司购买电表的根据是某公司的委托书或者口头委托合同.

2/某公司、忻某和电子仪表厂之间是什么民事法律关系，各自的身份是什么？

根据《中华人民共和国合同法》

第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

第三百九十七条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。

所以，某公司和忻某之间是委托合同关系，某公司的身份是委托人，忻某的身份是受托人，广州电子仪器厂身份是第三人.

第一百三十条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

这时，某公司和广州电子仪器厂是买卖合同关系.其中，某公司的身份是买受人，广州电子仪器厂身份是出卖人.

3/应怎样解决此纠纷？

由于忻某帮某公司购买物品，广州电子仪器厂按忻某的要，把物品给了某公司，广州电子仪器厂为合同履行了自己的义务，

根据

第一百三十五条出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。

第一百四十三条因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。

第一百五十九条买受人应当按照约定的数额支付价款。

可见，广州电子仪器厂作为善意第3人，可以要某公司支付货款

由于忻某超越权限，多买了两套备用零部件.

第三百九十九条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但事后应当将该情况及时报告委托人。

第四百零六条有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要赔偿损失。

受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。

可见，忻某自作主张的行为，让某公司造成损失，按照第406条的规定，受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。可见，这个损失由忻某负责赔偿.

一般情况下，法院判某公司偿付价款，某公司再向忻某追偿损失.

在实际操作中，解决该纠纷有两种情形：

某公司提议将两套备用零部件退回给广州电子仪器厂，

a：如果广州电子仪器厂不同意收回零件，那么某公司偿付价款，再向忻某追偿损失

b：如果广州电子仪器厂同意收回零件，某公司不需偿付价款，但需支付广州电子仪器厂因此遭受的损失，例如货运费用或者其它必要的费用，某公司因此遭受的损失，再向忻某追偿

第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

未就业报到证和签就业协议报到证区别

1.到人事局报到，可以认定你的干部身份；到单位报到，如果单位是国有单位，他们会叫你先到人事局报到，再转回单位。如果是非国有单位，他们的人事管理一般不会很正规，可能会直接接收你就是了。如果你没有到人事局报到的话，今后你的干部身份就会自动失去，你今后向考公务员或事业单位的职位就会受限。所以，你应该到人事局去报到。注意，报到证上有时间限制，你不要超期哦。 2 毕业后期的档案叫人事局托管。你在人事局办理一个人事代理，缴费即可。户口一直在老家，不用管，今后有了固定居所再转出来也行。有的地方人才交流中心也有集体户，你想把户口转到人才交流中心也可以。 3 .没签约单位，持学校的报到证直接去人事局报到就可以了。办理人事代理后，人才交流中心可以办理你的工资定级、职称评定、档案管理、连续工龄计算等后续事宜。

4 你的档案现在是在学校，你到人事局报到后，人事局会向学校调取你的档案的，你就不用管了。

与公司签订的劳动合同为5年工作半年后想辞职公司要按实习协

按实际情况及相关的法律规定，如果专业技术培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项进行约定的违约条款，该约定是违法的。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...