[企业与员工签订的聘用合同与劳动合同有什么区别]第一种情况：如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签定表...+阅读

急！急！私营企业与员工签订的劳动合同有关疑问

你好。关于保险的缴费基数的确定的一般原则是：以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资的基数，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括职工得到的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。劳动者月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为个人缴费工资基数计算应缴纳的养老保险费用；劳动者的个人收入超过当地职工月平均工资300%的，只需按当地职工月平均工资的300%作为个人缴费工资基数。所以无论你合同中薪金一项中怎么填写，都是要以劳动者本人的工资总额来做为缴费基数的。只是最高与最低基数有政策控制。当然现实中好多企业是按本市的最低缴费档次进行缴纳保险的。如果劳动者没有意见当然没有问题，但如果劳动者去劳动局举报，一般企业要进行补缴的。

呵，没有复制别人的，希望对你有所帮助。...

关于私人企业的劳动合同

第一个问题：根据我国劳动合同法的规定，私人企业与劳动者签订的劳动合同同样受该法的规范，劳动者的合法权益同样受法律的保护。

第二个问题：你要先看看你签订的劳动合同是否是法律上的合法合同，具体的可以对照劳动合同法第二章，第26、27、28条看看。但不管合同是不是有效，只要你在该企业付出了劳动，你的权益就会受到保护。对于单位与你解除劳动合同辞退你的问题，看合同里面有没有专门的规定以及看这些规定是否符合法律的规定。你可以对照劳动合同法第四章具体看看、

实在搞不明白的。建议你拿合同找当地的劳动社会保障部门，那里有专门的部门管这事，手上没合同也可以去找这个部门，只要你能提供你在这个单位工作的证据。比如工资单，花名册等能证明你在单位工作的证据或者是人证，就行；

希望能对你有帮助

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