合同期满后公司单方面解除合同是否违法

[企业单方面与职工解除合同职工不同意企业如何能解除合同]中华人民共和国劳动法第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起...+阅读

合同期满后公司单方面解除合同是否违法

1.如果单位提出解除劳动合同，你也同意，那么属于协商一致解除劳动合同。公司为你办理退工手续时应同时向你支付经济补偿金，经济补偿金是根据你在该公司的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，满六个月不满一年的，按一年计算。 2.如果你不同意公司解除劳动合同，用人单位也没有法定解除事由，属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。但有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，。 3.劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。

希望能够对您有所帮助！！

单位单方终止劳动合同应该怎么补偿另外单位要签署劳动终止合

如果合同还没有到期，单位应该将合同到期前每月支付给工人最低生活费，然后还要将这段时间的保险给上了，最后就是要经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前三十天通知您，依照《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ……”可以得到一个月工资的代通知金。单位要您签的话，您不要签，您一签订就说明您是与单位协商一致而解除劳动合同的了。