国企签合同正式员工工资多少

[国企员工退休工资收入分配制度]1、1997年;朱镕基98年的国企改革后，国企在整个工业企业利润中的占比直线上升，之后维持了约十年; 2、2007年;国企在整个工业企业利润总额中的占比，又开始迅速跳水，到今日甚至面临...+阅读

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

一、编制不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。

二、待遇不同：

合同制工人的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。

三、工作权限不同：

合同制工人在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

四、招聘方式不同：

合同制工人是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

扩展资料：

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。

编制仅存在于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。

既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。

1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；

2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。

参考资料来源：百科-在编人员

关于你所问及的工资发放问题，有如下几点：

1、聘任合同确认以后，还有一个档案交接问题，就是经劳动部门，把你的劳动关系转到现在的单位，只要合同关系确认以后，工资你是不用担心的；

2、国企的工资发放，是通过银行发的，银行卡都是单位财务部门到银行统一办理的，办好了发再给你，不用你原来的银行卡；

3、发工资时间，各单位不同，也有可以你爱人进单位时，发工资日期没到，到时有关手续又还没办好，所以也会延后一个月；

4、国企发工资还有个方法，如果你是当月15日之前报到的，不管是那一天，都计发一个月工资，如果是当月15日以后报到的，不管是那一天都发半个月工资。当然各单位会有不同的规定，你爱人所属单位是否这样，我也不敢肯定；

5、总之，合同确认以后，你不要担心什么时候领到工资，国企就更可以放心。