聘用书等于劳动合同吗

[聘用合同续签书]经甲、乙双方协商一致,同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同(编号: )。原聘用合同书内容不变,续签合同期限从年月日至年月日止。甲、乙双方补充约定如下...+阅读

聘用书等于劳动合同吗

聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337616561用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

聘用意向书是否等于劳动合同

意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。

而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘任期限等等内容达成一致后签署的文件。

聘任书与劳动合同书有什么区别

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件，应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书，但企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是当事人双方意思表示一致的协议，其内容是由双方在自愿、平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方当事人签字或盖章后方能生效。聘任书则是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。