劳动合同到期辞职是否要提前30天

[我在一家私营医院上班之前签的劳动合同有提到辞职需提前30天]不需要向医院支付违约金，除非你离职给用人单位造成损失，用人单位扣押金是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到医院所在地的劳动监察部...+阅读

劳动合同到期辞职是否要提前30天

劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，‍劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职：提前30天提出辞职这30天怎么算

你可以按照《劳动合同法》第37条可以解除劳动关系，法条如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。按照劳动法，你提前30天辞职是不需要公司批准的，你应该写辞职信或辞职通知，而不是辞职申请。这个要注意。你要在辞职信中要写明，要公司在30内安排人跟你交接，你就刻避免公司不理睬你。到时候如果公司不安排交接是公司的责任。离职后15天内，公司应该帮你办理好相关的手续，你回来拿就是了。记得在辞职信中留下联系方式，避免遗漏。法条如下：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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劳动法辞职不满三十天造辞退上个月工资发吗？

应当支付实际工作天数的工资，已过试用期应当提前三十日书面通知用人单位，劳动者属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

法律规定：

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。