旧合同与新合同接替之间的奖金该怎么算

[工业旧厂房租赁合同]出租方（甲方）：___________________________ 承租方（乙方）：___________________________ 根据国家有关规定，甲乙双方在自愿平等互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房出租给予乙方使...+阅读

1.在完成了教育教学任务后可以得到奖金（合法）

2.必须保证在岗位上工作6年，否则自愿退单位所交的保险费。（该条违反法律的强制性规定无效）

3.若工作未满6年而自动离职的，必须教培训费1500一年（该条要看单位是否实际支付了培训费，如没有产生也就不存在1500一年），并自愿放弃该年奖金与绩效工资（奖金和绩效工资可以附条件，但前提是你所领的工资已经达到或超过统筹地区最低工资标准。）。

4.如果你不续签合同，你的待遇按原合同执行。

5.没奖金好解决，单位不是也没同你签合同吗，那你就可按《劳动合同法》向单位主张双倍的工资，也就是你领到了一份工资，没签合同有几月你就可再主张几个月的工资，当然如果仲裁也得把该得的奖金带上。你不签合同是赚的。

旧合同到期就自动作废了，按照新合同的规定履行。

1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。...