劳动合同书缺失4个必要条款中院为啥还判决合法有效

[销售合同的必要条款] 篇一:合同的绝对必要条款与相对必要条款区别合同的绝对必要条款与相对必要条款区别?哪些条款属于合同的绝对必要条款? 答:绝对必要条款与相对必要条款区别: 1、前者之欠缺...+阅读

缺失必要条款和劳动合同是否有效没有关系，劳动合同法对什么样的劳动合同无效或部分无效有明确规定劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...

合同并不一定会因为没有提到相应的条款而无效，如果是法律规定必须有的条款，那么可能会导致合同无效，如果不是必须的条款，可能会导致合同有瑕疵，只要加以补正或者修改还是与有效力的，你所提到的参照某些条款如果有集体合同或者法律明确规定的那么合同还是有效的。

不过你的用人单位擅自修改合同的单项条款是违反自主协商的规定的，是无效的，因为没有经过你的同意，不是双方真实的意思表示，所以该合同的某些单项条款是无效的，如果要是很重的条款可能回导致整个合同无效，如果不是的话，该单项条款是无效的，并不影响整个合同的效力！

ps：告诉你对于合同的某些重要条款，例如货款，履约方式，责任义务等违反法律规定的是可以宣告合同无效的，对于你的这份合同的约定，对方擅自修改违约责任就是构成合同无效的一个方面，也就是说你的合同已经构成了无效的条件，所以你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉！

属于瑕疵不影响劳动合同的效力。建议修改即可。

中华人民共和国劳动合同法

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：