录用合同的合同的变更

[附生效条件的合同属于效力待定合同吗？这种合同可以变更或撤销吗]所谓无效合同是指合同虽然已经成立，但是因为其违反法律、行政法规或公共利益，因此应被确定为无效。其特征在于：（1）违法性。无效合同都是违反了法律行政法规强制性规定的合同，对此...+阅读

录用合同的合同的变更

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.甲方转产或调整生产任务的；2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；4.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；6.双方约定的其他情况：_________；7.法律规定的其他情况。

（三）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。

（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方违反或不履行劳动合同的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；7.以欺诈手段订立本合同的。

（六）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（七）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行）

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他情形。

6.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；7.经甲方同意，乙方自费离职学习的；8.乙方出境定居的；9.乙方要辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：_________。

（九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4.女工在孕期、产期或哺乳期内的；5.乙方享受法定休假、探亲假期间的；6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；7.义务服兵役期间的：8.距法定退休年龄十年以内的职工；9.法律、行政法规规定的其他情况：10.双方约定的其他情况：_________。

（十）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1.合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；2.由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的；3.属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；4.其他情况：_________。

（十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止。

3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

（十四）除本合同另有规定外，任何一方...

关于劳动合同变更书的问题！

1楼，我对你很无语。。。。。。。。第一、从08年7月1日开始，你与公司形成事实劳动关系，公司可以在一个月内与你签订劳动合同，即到08年8月1日，现在公司未与你签订劳动合同，你可以要公司给你支付两倍工资，但是两倍工资的起算日期为08年8月1日到现在。其支付双倍工资的上限是1年。第二，公司未与你签订劳动合同，哪来什么劳动合同变更书？这里逻辑混乱，应该在补签劳动合同后才有劳动合同变更书，没有劳动合同约定金额，何谈降薪？当然我不清楚你的劳动合同变更书是什么内容，是否可以作为续签的劳动合同，但是无论你是补签劳动合同，（补签合同要把你形成事实劳动关系的这段期间计入工作年限）还是同意降薪条件后继续与单位存在劳动与关系，第一条的双倍工资还需要支付。

依据法条：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

聘用合同需包括什么内容

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：

（一）聘用合同期限；

（二）岗位及其职责要；

（三）岗位纪律；

（四）岗位工作条件；

（五）工资待遇；

（六）聘用合同变更和终止的条件；

（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。