未签劳动合同如何申诉

[公司未签劳动合同辞退员工]我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就...+阅读

我现在想告公司，我应该从哪方面入手？

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上面是你可能用的到的法条，自己看一下就明白了，很简单的。

我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？

想解除合同还不简单吗？直接申请仲裁，不要向分公司投诉，他们是穿一条裤子的。

准备的材料有：证明你是单位员工的证据，比如工资发放记录，上下班记录，工作装，员工卡等等都可以，未与你签订合同，节假日上下班的记录（申请仲裁时可以申请调取这个证据，估计公司很容易做手脚，所以这个证据很难得到）等等吧。

希望对你有所帮助，祝好。

实际上你的情况是你已经于单位签订了无固定期限的劳动合同。如果你离职的话，会有经济补偿金。至于双倍的工资待遇，由于你已经过了一年的期限，只好主张无固定期限劳动合同了。

公司没有和劳动者签劳动合同，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位支付补偿金。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。