关于劳动合同法中双倍工资的问题

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关于劳动合同法中双倍工资的问题

从08年1月1日<<；劳动合同法>>；实施已来，很多以前没签合同的单位都纷纷与劳动者补签合同了，但还有不少的单位无视法律的存在，不签合同.

由于仲裁是不用支付仲裁费的，所以在劳动者的权益得到侵害的情况下，法律意识越来越强的劳动者很多都会提出仲裁的要.

你问到的法院判决双倍工资的情况多不多？平常不？

怎么说呢，一般来说，劳动仲裁都在仲裁局就已经完成了，多数不用到诉讼环节.单位违法不与劳动者签合同的就肯定会败诉的，因为单位无论有任何原因不与劳动者签合同的，都不是正当的理由，就算说到劳动者本身不愿意签合同的，<<；劳动合同法实施条例>>；也有相关的条款，就算劳动者愿意与用人单位签合同，用人单位可以在一个月终止劳动关系，如果放任不理，也是用人单的责任.同样要支付双倍工资.

<<；劳动合同法实施条例>>；第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

综上所述，以及网上助的情况来看，没签合同的还是有不少单位存在的，只要劳动者提出仲裁，基本上单位都要付双倍工资的，这不知算不算是你说的＂判决双倍工资＂多的情况，平常的情况呢？

根据劳动合同法追双倍工资的时效是多长时间

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

由此可知，二倍工资仲裁时效为一年，只是对这一年时效起算目前司法实践中有不同的观点：

一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。持这种观点的以四川为代表，四川省高院在转发的案例中明确采用了这一观点。

第二种观点，也是主流的观点，认为二倍工资虽然名字包含“工资”二字，但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”第八十二条，且二倍工资与劳动者是否付出劳动无关，仅仅是法律赋予不签订劳动合同的用人单位的一种责任。由此可见，二倍工资的性质不是工资，而是一种法律责任。相应地，二倍工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。持这种观点的以上海、广东为代表。上海高院明确规定二倍工资逐月计算时效，广东、重庆则规定自二倍工资终止之日起计算时效，

两倍工资计算标准是怎么规定的

◆认为双倍工资具有惩罚性质，故对其计算标准应作严格限制，不宜扩大，故认为在

计算双倍工资时应剔除正常工作时间工资以外的加班工资等，并按实发工资数额或劳动合同约定的工资进行核定。

◆认为双倍工资在劳动合同法中明确规定按每月工资的双倍支付，应严格依法执行，

根据立法原意，加付的双倍工资属于劳动者的正常劳动报酬，劳动合同法的立法意图系加大违法企业的用工成本，故不应将加班工资排除在计算基数之外，且应按税前应发工资的标准进行核定。

那么，

我们认为，除各地另有明确规定外，一般应以第二种观点为准，即应以相对应的月份的应发工资作为计算双倍工资的基数，这样更能符合立法原意，如北京市就明确规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。青岛劳务派遣公司|青岛劳务派遣|青岛人事代理|青岛腾龙劳务派遣：