如果我在原单位没签劳动合同但我现在在新单位已经签了劳动合同

[我在公司做了3个月试用期当时签了劳动合同一直没给我现在离]虽然是试用期，但是公司依然负有为你缴纳社会保险费用的法律义务。公司没有履行为你缴纳社会保险费的义务，是应该补缴的。但不能把钱直接交给你个人。你可以向当地的劳动监察...+阅读

1、【这种情形下可以告A公司不签劳动合同的双倍工资吗】

答：可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。

你可以要3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次）

2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个月的工资吗？】

答：你可以要解除劳动经济补偿金，总计四个月的工资。计算方法为你解除劳动合同前一年的月平均工资*4

3、【可以告A公司年休假的赔偿吗？怎么计算？】

答：可以。将你的月平均工资除以21.75再乘以年休假天数再乘以300%

4、【A公司和B公司是同一个法人，但单位名称不是一样的，可以告吗？】

答：这种情况你要搞清楚A和B是否相互独立。

如果B是A的一个部门，没有单独的营业执照等的，那么你只能起诉A公司，并且你现在的情况不属于已经解除劳动合同，因为你相当于从一个部门调到另一个部门，你只能要之前几个月的未签劳动合同双倍工资。

如果B有独立的营业执照等法人资格，你就可以起诉A公司。

5、【最迟到什么时间告就无效了呢】

答：劳动争议的诉讼时效为1年，自原劳动合同终止或者被解除起计算。

你的情况，如果B有法人资格的话（有独立营业执照），你的诉讼时效是自09年10月你调到B公司之日起的1年

【补充：】你所补充的证据是否有用取决于A、B公司是否相互独立。如果B独立有营业执照的话，你可以以此证据证明1、你在到B公司前一直为A工作，事实劳动关系成立；2、此调动日期为你与A解除劳动关系之时，且为A解除

员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。

《劳动合同法》

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。