一、协议解除劳动合同是否有经济补偿？
在协商解除劳动合同的情况下，是否有经济补偿取决于具体的协商结果和当地法律法规。一般来说，如果双方协商一致，可能会达成一定的经济补偿协议，以解决雇员在劳动合同解除后的经济问题。
二、如何计算协商解除劳动合同经济补偿金？
协商解除劳动合同的经济补偿金计算通常基于以下几个因素：
1. 工龄： 雇员在公司的工作年限是计算补偿金的重要因素，一般来说，工龄越长，补偿金越高。
2. 工资水平： 雇员的月工资水平也是计算的关键因素，通常以月工资为基础进行计算。
3. 离职原因： 有些国家或地区规定，如果是因雇主违反法律规定解雇雇员，可能需要支付更高的经济补偿金。
4. 公司规定： 公司内部也可能有规定关于解雇经济补偿金的计算方式，雇员和雇主可以参考公司规定进行协商。
通常，经济补偿金的计算公式为：，其中，系数是一个由当地法规或公司内部规定的数值。
三、总结
在协商解除劳动合同的情况下，是否有经济补偿以及如何计算经济补偿金，取决于双方的协商结果和当地法规。通常，工龄、工资水平、离职原因以及公司规定是影响经济补偿金计算的关键因素。雇员和雇主应当了解当地法规，并在协商中充分考虑以上因素，以达成公平合理的协议。
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