协议离职能否享受工会的老职工慰问金

一、协议离职是否享受工会的老职工慰问金

协议离职的员工通常仍然有资格享受工会的老职工慰问金，具体资格和金额可能由工会的规章制度和相关政策确定。在协议离职的情况下，员工应当向所在工会咨询，了解慰问金的具体条件和申领流程。

二、县总工会困难职工帮扶补助金的数额

县总工会困难职工帮扶补助金的具体数额会受到地区、工会政策以及职工个体情况的影响，因此无法提供具体的金额。通常，该补助金旨在帮助面临困境的职工渡过难关，具体数额可能根据职工的实际困难情况而定。建议向具体的县总工会进行咨询以获取详细信息。

三、基层工会工作中遇到的困难主要集中在哪些方面

基层工会在开展工作时可能面临多种困难，主要集中在以下方面：

(1) **资金不足：**缺乏足够的经费限制了工会组织活动和项目的开展。
(2) **会员参与度低：**一些会员可能对工会活动缺乏兴趣，导致组织的凝聚力下降。
(3) **法律法规理解不足：**基层工会可能面临对劳动法律法规理解不足，难以为会员提供有效法律援助。
(4) **沟通与协调难题：**与企业管理层、员工之间的沟通与协调可能存在难题，制约了工会的工作效果。

四、基层工会与其聘用的勤杂人员之间的关系是否属于劳动关系

基层工会与其聘用的勤杂人员之间的关系通常被认定为劳动关系。虽然勤杂人员并非企业正式雇员，但在工会的活动中为其提供服务的性质使其与工会之间形成了一种雇佣关系。因此，基层工会在聘用勤杂人员时，应遵循相关的劳动法规，明确劳动合同，确保双方的权益得到合理保障。

五、总结

在协议离职情况下，员工可能仍有资格享受工会的老职工慰问金，具体条件应向工会咨询。县总工会困难职工帮扶补助金的数额因地区和政策而异，建议向具体的县总工会查询。基层工会工作中的困难主要包括资金不足、会员参与度低、法律法规理解不足和沟通协调难题。基层工会与聘用的勤杂人员之间的关系属于劳动关系，需要遵循相关的劳动法规。在工会工作中，克服这些困难，有助于更好地服务职工群体，促进劳动关系的和谐发展。