[协议工合同到期后能随便辞退吗]劳动者与用人单位劳动合同到期，不可以随意辞退。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签...+阅读
医疗期内劳动合同到期合同能自行终止吗
劳动合同延续到医疗期结束
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同法医疗保险
1.>第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
我国有关病假薪资规定职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
连续工龄≥4年且
根据上述条款，李某应享有三个月的医疗期.医疗期内，单们不得以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，应按期工资80%支付其病假工资.
根据>第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第七条也规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
单位未经经鉴定委员会鉴定即单方面解除与李某的劳动关系，属于违法解除，仲裁机构会支持李某撤消解除劳动关系的主张，单位应补发3-6月李某病假工资，若单位一定要解除劳动关系，要支付双倍经济补偿金即10个月，另加一个月的代通知金.
2.这题有点头痛！
>第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
>第二十九条也规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
以上条例都是为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难而制定的.案例中是不能解除劳动关系的.
而她又不能胜任工作方面，单位可将其岗位作调整.不能解除劳动关系.
严重违反了厂方的规章制度方面，>第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
根据上述条款，双方都有机会赢，两个法例有冲突了，就要看仲裁机构怎么判了，不同的仲裁员也有不同的结果.
员工在医疗期内劳动合同到期未犯过失性错误公司应当与其续签
这种情况不叫续签劳动合同，而是叫续延劳动合同。以下是新劳动法的规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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