保密协议谁签的谁负责保密不是和他签的他没有保

[关于离婚时签的协议]首先，如果你们已经办理了结婚证，那么你和你丈夫的那个“先离婚，改了以后复合”的协议是不会发生法律效力的。第二，根据最高人民法院的《婚姻法解释（二）》）的规定，夫妻签订涉及财产...+阅读

您好：

举个例子，赵某没有与甲公司签订保密协议，离开甲公司之后赵某进入乙公司工作，并且把甲公司的技术泄露给乙公司，那么如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的商业秘密，在未征得甲公司同意的情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。

签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要侵权人承担赔偿责任。

以下是商业秘密相关知识供参考：

《反不正当竞争法》第十条规定：商业秘密指

不为公众所知悉

能为权利人带来经济利益、具有实用性

并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。

以下行为是侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利用职权的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

1、单位与你所签订的《保密协议》这规定了劳动者的责任和义务，没有明确用人单位的责任，按照劳动合同法第二十六条的规定，这种协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，不平等协议，属于无效协议，可以不予履行。

2、退一万步说，就算上述协议有效，你要想辞职，只要辞职理由合法，不但用人单位不能拒绝，不受提前30天限制，也不用批准，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、按上述理由辞职不但不用支付违约金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定，要单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。