一、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用
根据《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位与初次就业的工作人员签订聘用合同时，可以约定试用期。试用期通常不得超过六个月，但如果需要进行专业培训或适应工作需要，可以在试用期内约定延长。如果事业单位与初次就业的工作人员订立的聘用合同期限3年以上，试用期可延长至最长不超过六个月。在试用期内，双方有权解除合同，但应当给予解除合同的对方提前30日以上的书面通知。
二、事业单位签订合同
事业单位签订合同时，应当注意以下事项：
1. 合同类型：确定合同类型，可以是固定期限合同或无固定期限合同，根据实际情况选择合适的合同形式。
2. 聘用条件：明确双方的聘用条件，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，确保双方权益得到保障。
3. 试用期规定：如有试用期，应当明确试用期的期限、工作内容、薪酬待遇、试用期内解除合同的程序和条件等，以及试用期结束后是否转为正式员工。
4. 违约责任：约定双方的违约责任和违约处理方式，包括违约金、损害赔偿等，以保障合同的履行和效力。
5. 续签和解除：明确合同的续签和解除条件，包括续签期限、解除合同的程序和条件等，确保双方在合同期限内的权益得到保障。
6. 其他条款：除以上条款外，还应注意其他关键条款如保密义务、知识产权保护、争议解决等，确保合同全面、合法、有效。
总结：
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用，试用期可延长至最长不超过六个月。在签订合同时，事业单位应当注意明确合同类型、聘用条件、试用期规定、违约责任、续签和解除条件等关键事项，以确保合同的合法性和有效性。
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