一、企业如何与高管签订劳动合同？
与高管签订劳动合同的程序和内容与一般员工的劳动合同有所不同，主要体现在以下几个方面：
1. 协商谈判：企业与高管签订劳动合同前，通常会进行充分的协商谈判，就双方的权利义务、薪酬待遇、工作内容等进行详细讨论，以确保双方达成一致。
2. 合同内容：高管劳动合同的内容通常更为复杂，除了基本的工作内容、薪酬待遇等条款外，还可能包括股权激励、离职补偿、保密协议、竞业禁止等特殊条款。
3. 法律风险评估：企业在签订高管劳动合同前，通常会对合同内容进行法律风险评估，确保合同条款的合法性和有效性。
4. 签署程序：一般情况下，高管劳动合同的签署需要经过企业高层领导的审批，并由企业法务部门负责监督，确保合同的合法性和有效性。
二、高级管理人员总经理的劳动合同跟谁签？
高级管理人员，尤其是总经理，其劳动合同的签署主要涉及以下几个方面：
1. 与董事会签订：一般情况下，总经理的劳动合同需要与企业的董事会签订，因为董事会代表着企业的最高决策机构，对总经理的任命和合同签署具有最终决定权。
2. 董事会授权：在签署总经理劳动合同之前，通常需要董事会对该合同内容进行审批和授权，确保合同条款符合企业利益，并且与董事会的决策保持一致。
3. 法务部门监督：企业的法务部门通常会参与到总经理劳动合同的起草和签署过程中，负责监督合同内容的合法性和有效性，避免法律风险。
4. 企业代表签字：总经理劳动合同的签署通常由企业的授权代表签字，这可能是董事长、CEO或其他授权人员，代表企业与总经理签订合同。
总的来说，高级管理人员，特别是总经理的劳动合同签署程序相对复杂，需要经过企业董事会的审批和授权，由企业授权代表与高级管理人员签署合同，并由法务部门监督合同的合法性和有效性。
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