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根据教育部高校学生司统一制订的就业协议，就业协议的内部主要包括：（1）当事人的基本情况；（2）签署劳动合同的时限规定；（3）当事人为签署正式劳动合同所应从事行为的义务性规定；（4）违约金条款。

就业协议从本质上属于预约合同中的一种。

就业协议千万不可草率签订。大学生在签署就业协议之前，应对用人单位有个基本了解，看用人单位的有关证件及资料是否齐全，包括营业执照、工商登记资料等。对自己不甚清楚或有疑问的地方及时向招录人员进行询问。其次，在条件允许的情况下，还应当多用人单位的其他职工，包括不同时间参加工作的职工，以核对别人所获得的信息及看法与自己有何不同。在对某些订立合同所涉及的专业问题或法律问题不能肯定时，还应向就业指导老师或向律师等专业人士咨询。要认真审阅就业协议的条款，有条件的最好在看一下即将签订的正式的劳动合同。在此基础上，再决定是否签就业协议。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”根据这一规定，学校在大学生就业协议中当然地处于一方主体的地位。

综上所述，在大学生就业过程中订立的大学生就业协议不仅仅是一种意向，它本身又是一份合同，其效力是受到法律保护的。协议的订立各方均应当按照约定履行自己的义务，否则就应当承担相应的违约责任。

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