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一、无固定期限的劳动合同离职时是否有经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限的劳动合同在一定条件下解除或终止时，员工是有权获得经济补偿的。这种经济补偿一般被称为经济补偿金。

通常情况下，无固定期限的劳动合同终止后，员工可获得的经济补偿包括未休年休假的工资报酬和法定的经济补偿金。具体的经济补偿标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同。

二、无固定期限合同补偿

无固定期限合同的员工在合同终止或解除时，通常有权获得一定的经济补偿，这主要是为了保障员工的合法权益。

经济补偿一般包括未休年休假的工资报酬和法定的经济补偿金。具体的经济补偿标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同。

三、无固定期限合同解聘如何赔偿？

无固定期限合同解聘时的赔偿一般包括未休年休假的工资报酬和法定的经济补偿金。

具体的赔偿标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同，但一般情况下，员工可根据工作年限和工资等因素获得相应的赔偿。同时，也应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行具体操作。

在解聘员工时，雇主应当根据法律规定和合同约定，向员工支付相应的赔偿金，以保障员工的合法权益。

总结

无固定期限的劳动合同在终止或解除时，员工通常有权获得经济补偿，包括未休年休假的工资报酬和法定的经济补偿金。赔偿标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同，但应遵循相关法律法规和合同约定。雇主应在解聘员工时合法合规地支付相应的赔偿金，以维护员工的合法权益。

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