公司年底分红方案范例一
年底公司分红方案
日期：[编写日期]
一、背景介绍
根据公司经营情况和员工表现，公司决定进行年底分红，以激励员工的工作积极性，提高团队凝聚力和工作效率。
二、分红对象
所有在职员工均有资格参与年底分红。
三、分红标准
根据个人在本年度的工作表现和公司利润状况，采用以下分红标准：
1. 根据个人在本年度的绩效表现，评定分红系数，系数范围为0.5至1.5之间。
2. 公司年度利润的10%作为年底分红基数。
3. 分红金额 = 个人绩效系数 * 个人本年度工资总额 * 公司年度利润的10%。
四、分红发放时间
分红将于每年年底结算后的一个月内发放到员工的工资账户。
五、其他事项
1. 分红方案将根据公司利润状况和员工绩效情况进行动态调整，以保证公平合理。
2. 员工应当遵守公司的相关规定和制度，确保工作质量和效率。
六、签署
本分红方案一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
公司代表（签名）：_____________ 日期：_____________
员工代表（签名）：_____________ 日期：_____________
岗位分配及提成方案范例二
室内设计部门岗位分配及提成方案
日期：[编写日期]
一、背景介绍
为了激励室内设计部门员工积极工作，提高项目完成效率和质量，特制定本岗位分配及提成方案。
二、岗位分配
1. 设计总监：负责项目策划、设计方案的制定和审核，协调各个部门工作。
2. 设计师：负责根据客户需求进行室内设计工作，提供设计方案。
3. 平面设计师：负责室内设计的平面布局设计和效果图制作。
4. 施工监理：负责施工过程的监督和管理，确保施工质量。
5. 市场销售：负责与客户沟通，促成项目签约。
三、提成方案
1. 按项目完成情况提成，项目总奖金的20%用于员工提成。
2. 设计总监：按项目奖金的5%提成。
3. 设计师：按项目奖金的10%提成。
4. 平面设计师：按项目奖金的8%提成。
5. 施工监理：按项目奖金的5%提成。
6. 市场销售：按项目奖金的7%提成。
四、发放时间
提成将于项目结束后的一个月内发放到员工的工资账户。
五、其他事项
1. 员工提成将根据实际项目完成情况进行计算，确保公平合理。
2. 员工应当遵守公司的相关规定和制度，确保项目质量和客户满意度。
六、签署
本岗位分配及提成方案一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
公司代表（签名）：_____________ 日期：_____________
员工代表（签名）：_____________ 日期：_____________
以上是两份公司年底分红方案及室内设计部门岗位分配及提成方案的范例，旨在激励员工积极工作，提高团队效率和工作质量。
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