用工单位签了5年合同没有拿给我问了几次说拿不拿没关系会按劳

篇一：

作为劳动者，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段之一，但是如果用工单位未将合同交付给你，可能会引发一系列问题和担忧。以下是对未拿到劳动合同的担忧的一些分析和建议：

1. 权益保障： 未拿到劳动合同意味着你的权益可能会受到侵害。在劳动合同中，通常会明确规定工资待遇、工作内容、工作时间、社会保险等内容，如果未签订合同，你的权益可能会受到损害，比如无法获得合理的工资待遇或者享受到应有的社会保险待遇。
2. 法律风险： 在未签订劳动合同的情况下，你的工作关系可能不够清晰，一旦发生纠纷或者公司解雇你，你可能会面临法律风险。在法律上，虽然口头约定也具有一定的法律效力，但是如果发生纠纷，证据不足或者无法证明约定的内容，你可能会难以维护自己的权益。
3. 解决方法： 面对未拿到劳动合同的情况，你可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，你可以向用工单位再次询问劳动合同的签订情况，并要求尽快签订合同。如果用工单位拒绝签订合同或者拖延签订，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
4. 加强自我保护： 除了寻求外部援助，你还可以自我保护，比如保存好与用工单位的沟通记录、工资支付记录等证据，以备发生纠纷时使用。同时，你也可以积极寻找其他工作机会，减少自身受到损害的风险。

总的来说，未拿到劳动合同的情况需要引起重视，你应该及时采取措施保护自己的权益，避免陷入不利境地。

篇二：

面对未拿到劳动合同的情况，虽然会引发一些担忧和困扰，但是你仍然可以采取一些措施来解决问题，并保护自己的合法权益。以下是一些解决方案：

1. 主动沟通： 首先，你可以主动与用工单位沟通，询问劳动合同的签订情况。表达你对合同的重视和希望尽快签订的态度，提醒用工单位尽快处理相关事务，以避免造成不必要的麻烦。
2. 书面要求： 如果口头沟通无果，你可以考虑以书面形式向用工单位提出要求，要求尽快签订劳动合同。在书面要求中，可以明确说明自己的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键信息，以便用工单位了解你的需求和诉求。
3. 寻求帮助： 如果用工单位仍然拒绝签订劳动合同或者拖延时间，你可以寻求外部帮助，比如向劳动监察部门投诉或者咨询律师。他们可以为你提供法律援助和指导，帮助你维护自己的合法权益。
4. 备份证据： 为了防止日后发生纠纷，你可以保存好与用工单位的沟通记录、工资支付记录等重要证据，以备不时之需。这些证据可以帮助你在发生纠纷时维护自己的权益，提供有效的法律保障。
5. 寻找替代方案： 如果与用工单位的沟通始终没有结果，你也可以考虑寻找其他工作机会，避免进一步陷入被动局面。积极寻找替代方案，保护自己的生计和职业发展。

综上所述，面对未拿到劳动合同的情况，你可以采取一系列措施来解决问题，保护自己的合法权益，维护自己的职业生涯。