企业与员工的劳务合同关系

[企业如何解决与员工解除劳动关系的冲突]企业如何解决与员工解除的劳动关系冲突依据我国相关的法律规定，企业是可以通过与员工解除劳动合同的途径打破原有稳定的劳资关系，但企业在与员工解除劳动合同时应注意以下几点...+阅读

我给你一个权威解答：

1，企业变更名称并转为有限责任公司后，如果新公司继续承担原企业的债权债务，则你与原企业的劳动合同继续有效，但在形式上需要重新签署，以完善用人单位和员工之间的权利义务关系；

2，如果新公司与原企业完全不再存在任何关系，则原企业应该就你在企业内部的工作年限给予补偿，并由新设立得公司重新与你签署劳动合同；

3，你已经与新公司之间已经存在事实上的劳动关系，企业延迟签署劳动合同，已经需要给你补偿；

4，给你一个最有效的建议：拨打你当地的免费电话：12333。这是政府的人力资源和社会保障局咨询举报电话，他们可以给你最权威的回答。

你也可以：“劳动合同法”及其“实施条例”，看一下相关条款。

如果你去劳动仲裁，你会得到补偿金或赔偿金。

目前最重要得是你要大量搜集保管好你的证据，如：工资单，工作证，社会保险缴费单据。。。

给我分吧！

你可以依法主张的合法权益：

1.因公司至今未签订劳动合同，你可以要公司支付从2008.2.1到目前的双倍工资。

2.公司要辞退你们，应当按照你的工龄，如果满五年不满五年半支付你五个半月工资的经济补偿金，如果满五年半不满六年支付你六个月工资的经济补偿金。另外公司应当提前30天书面通知你本人，不提前30天通知的应当额外支付你一个月工资作为代通金。

劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主要参见《劳动合同法》第4章劳动合同的解除与终止，具体有：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

我是法学专业的，看看一下建议对你有用否：

1.关于合同：你和用人单位实际上已经成立了事实劳动关系，即使你们没有签合同。没签合同一般就是用人单位的不对。＂公司找人给我代签了一份为期一年的劳动合同而你不知道合同的存在。＂此劳动合同无效。你可以笔迹鉴定，证明不是你签的合同。