关于试用期和劳动合同的问题

[关于劳动合同解约违约金]第一，因为你们的合同是在08年以前签订的，所以不能适用08年1月1日开始施行的劳动合同法，所以新的劳动合同法规定的提前通知则不能适用本案（当然若旧法也有此条款则除外）。第二，旧...+阅读

1、“试用期是不是就要签劳动合同？”：

(1)当然是。

(2)但不是所有的劳动合同都必须有试用期。

(3)只要用人单位与员工建立了劳动关系，就应从建立劳动关系之日起签定劳动合同：合同中可以给定试用期，也可以不约定试用期。

(4)劳动合同中只约定试用期、没有约定劳动合同期限的：试用期的约定无效，所约定的试用期视为正式劳动合同期限，即：只约定试用期三个月的合同，视为期限是三个月的固定期限劳动合同，工资不能按试用期计算，而应按正式合同工资计算。

2、“有的人又说试用期完以后还要签个正式合同？难道要签两个合同吗？”：（1）这是错误的做法，但现在中经常有，按规定，应是签定正式劳动合同，在其中可以约定试用期，试用期必须包含在劳动合同期限中，而且试用期的时间长短必须根据正式劳动合同的期限来确定，比如：三年以下的劳动合同，试用期不得超过三个月。

(2)如果前一个合同只约定了试用期：可以主张试用期约定无效，要求支付正式合同条件下的工资或是与同类岗位的正式员工相同的工资。

(3)如果是试用期只是口头约定、过试用期后再签定正式合同的：试用期中超过一个月的时间可以索要双倍工资。

3、“还有试用期是可以随时打离职报告，不用交任何违约金吧”：不是。

(1)试用期里辞职：应提前3日书面通知单位，通知到期后即可走人，不需要单位批准。

(2)试用期内辞职也不是所有违约金都不用交：如果单位为你提供了专业培训并约定了你必须在单位工作X年的、或是你在单位涉密岗位且合同中约定了保密违约金、单位也在你离职后按约定向你支付了补偿金的，这两种属于《劳动合同法》中合法的违约金，如果辞职，你应当承担违约赔偿。

4、你看到的你朋友的合同：

(1)应是合法的劳动合同。与标题是否标明了“合同字样”没有太大的关系。

(2)那合同中约定的1000元违约金：如果是服务期违约金、或是保密违约金，符合《劳动合同法》的规定，离职后应根据合同约定承担违约责任。但服务期违约金不是赔偿全部，而是只赔偿剩余服务期的金额。

(3)如果你朋友没有接受过单位的专业培训、也不在涉密岗位或是虽在涉密岗位但单位没有按约定向你朋友支付相应补偿，你朋友也可以不承担违约金，不管合同中是否约定。