合伙企业合同怎么写

[问一下：员工在试用期内得病住院企业能否按劳动合同法 39条]不可以，《劳动合同法》39条的“在试用期被证明不符合录用条件”是指没用能力胜任工作或者没有从事该岗位工作的资质等。如果不是患有禁止从事该岗位疾病的话就不能依此条直接...+阅读

如果你确定你们将要组建的是合伙企业，那么有关你们几个合伙人的出资和利润分成，主要还是依据你们几个人自己的真实意思来确定。我国《合伙企业法》给了合伙人很大的自由决定合伙企业经营方式、出资方式、利润分享和分享分担等重大问题，没有过多的干涉。合伙的实质是几个合伙人凭借相互的信任关系共同组建的经济实体，与有限责任公司本质上依据出资确定经营管理和盈亏负担不同，合伙企业根据合伙人自己的约定形成书面合伙协议，就合伙人共同关心的问题进行平等协商，达成一致。合伙企业法甚至没有要求就合伙企业的出资额进行注册登记，而只要求各合伙人之间对出资额、出资方式、缴付时间等进行明确约定即可，不需要同有限责任公司那样在营业执照上进行披露。《合伙企业法》规定，合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙人可以货币出资，也可以技术、劳务出资。以技术和劳务出资时，如果合伙人一致同意，可以就大家都确认的作价方式和确定的价格入资，不需要提供公允中介机构的资产评估报告。可见，合伙协议的关键是各合伙人之间就相关问题是否能达成一致，能则怎么约定就怎么写进合伙协议。当然，法律也对合伙协议的必要条款进行了规定。《合伙企业法》第十八条规定，合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。换言之，在各合伙人充分协商，达成一致的前提下，你们只要按照法律规定的必要条款逐条写明就可以了。至于你提到的各合伙人之间的分成比例，一般可以根据各合伙人对合伙事务的贡献大小来决定，而不用拘泥于出资额的多少。而各合伙人的实际交付出资的期限和出资方式，也都可以根据大家一致认可的要求来做，法律并没有特别要求。相信理解了上述要点，安排好各合伙人之间的盈亏负担问题、出资问题和合伙协议将不再是难事。