[劳动合同的类型有哪些]我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。 1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定...+阅读

你问的问题很多，我逐条回答：

1）比如试用期和合同期----递交辞工书试用期需要题签天，试用期后需要提前30天，都需要书面形式.试用期是属于告知性质，不需要用人单位审核.

2）如在试用期单位不满意是否还是要支付工人的工资？按试用期工资支付？用人单位可以在此期间随意开除？-----无论满意不满意，只要员工有付出劳动，都应该发放工资，标准按约定，试用期间公司开除你那是有病，他只需要以试用不合格的名义就可以轻松终止劳动关系，并且不承担任何的法律后果.

3）合同期内怎样辞职才不违约？在那些情况下可以不经用人单位同意直接领薪走人？----合同期内只要按前述书面形式提前30天辞职就不违约，如果没有签署特别的附加协议的话，劳资双方都没有违约责任，不信你看劳动法对于＂违约＂的词条有吗？有几种情况劳动者可以单方要求解除劳动关系并走人，（比如，拖延克扣工资，危险作业，强令加班，不买保险，不签合同，）前提是要经过劳动仲裁，也就是不经用人单位同意直接领薪走人的情况实际上不存在，

延伸阅读：

优先适用劳动合同的情形有那些呢解释（二）第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 这条规定从劳动者的角度讲是对其有...

劳动合同无效或部分无效的情形有哪些《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免...

劳动者解除劳动合同的情形有哪些1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...

劳动合同的种类和内容是什么1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...

劳动法规定的劳动者单方解除劳动合同情形有哪些预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单...

用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...

劳动合同解除的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形有： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

劳动争议司法解释四四川南充邓显峰律师：劳动争议司法解释四，今天公布全文如下： 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议...

谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变主要内容说什么自起草《劳动合同法》至今，劳动法学界乃至社会上充斥着一种观念逻辑，并成为主流的声音。观念逻辑以抽象的“强资本、弱劳工”以及“劳资对立”的观念为起点，秉持“贫者当助，富者...