[关于房子的协议格式和是否具有法律效应]该协议本身具有法律效力，与是否手写无关。 但是，需要提醒”huose思考“的是： 我国的房屋等不动产物权变动采用的是形式主义，即：只有房产证上登记为你名字的时候，才能取得该房屋的...+阅读
合理不合理因为不了解具体情况不予置评。
但是竞业禁止协议原则上可以约定任何期限的保密期。
另外，如符合法律规定的解除劳动合同情形，可以依法解除，不用受签订解除协议这样的约定的约束。
《劳动合同法》规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（提前30天、3天）
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈胁迫乘人之危、单位免责、违反强制）
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
延伸阅读：
因不可抗力不履行合同的是否承担责任根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体来说有以下几种责任承担方式： （1）未支付价...
主动离职后保密协议是否还有效保密协议我们在入职新公司时或多或少都见过，很多时候并没有放在心上，认为自己要是离职了就没关系了，其实并没有，就算离职了，保密协议还是有效的，下面我们一起来了解一下。 如果仍...
离职时保密协议是一定要签吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》 第二十三...
离职签保密协议不需要签订该协议，并且你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！ 劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动...
离职后保密协议还是看看协议怎么约的吧，比如公司支付保密金是合同的义务还是合同的生效条件。如果是生效条件，那公司一天不支付，合同一天不生效，对你也就没有什么约束。如果是合同义务，再看具体...
关于离职后保密协议和保密金保密协议约定了禁业限制的，离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。 用人单位与负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终...
合同履行期限内艺人任意单方解除演艺经纪合同是否需要承担违约责首先，就性质而言，演艺经纪合同通常是复合型合同，兼有委托、行纪、 居间、雇佣等合同的性质。合同的性质不能简单依据合同名称确定，应当根据 合同相对方的具体权利义务来确定。一...
这份保密协议是否无效企业与员工签订保密协议，约定员工在职期间和离职以后，禁止泄漏其知晓的商业秘密。签订保密协议简便易行，为大多数企业所采用的一种保密措施。在保密协议中，有的企业与员工约定了...
保密协议怎样才能生效1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效； 2、单位未签署劳动合同，应支...
