英国盛行的零工时合同签还是不签

[大学生辞掉工作钟爱“打零工”]进入11月份，随着高校毕业生专场招聘会的增多，本站开始为就业忙碌起来。今年6月毕业的大学生们工作状态怎样呢？10月31日，记者回访了几名已走上工作岗位的大学生有的毕业生为找工...+阅读

“零工时合同”指的是雇员根据雇主需要随叫随到，工作量、工作内容和时间均不固定，并且没有任何保障的雇佣协议。雇员按临时工时数领取薪酬，没有工作就没有工钱，更别提带薪休假或病假，裁员补贴和养老金福利亦是奢望。许多在劳动力市场处于弱势的员工，为了养家糊口，不得不接受这种不平等协议。 “零工时合同”最多的行业是餐饮、连锁电影院、零售商店等服务业。

以英国体育用品零售商“运动装直销”为例，两万多名员工中有90%的人签的是“零工时合同”。志愿性行业有1/3员工、公共机构有1/4员工也是“零工时合同”散工。英国王室白金汉宫的300多名季节性雇员居然签的也是“零工时合同”。在有关“零工时合同”的辩论中，出现批驳该政策的“剥削派”和认为这一就业政策灵活可行的“合理派”。

以《卫报》为代表的“剥削派”认为，当年正是这种对工人不负责任、不提供就业保障的劳动力政策，引发英国风起云涌的工会运动，所谓的灵活就业政策，在当时就被定性为剥削。以《金融时报》为代表的“合理派”则认为，经济萧条时期，如果没有这种“零工时合同”的灵活就业，英国失业者将高达300万人。有了“零工时合同”，才使很多人免于陷入领取救济金的境地。

灵活就业是对雇主和雇员都有益的选择，不应将其妖魔化。还有分析人士认为，问题的根源在经济本身。目前英国经济状况提供不了充分、有保障的全职就业岗位，只能提供散工类工作机会。当经济下行时，雇主自然要削减人力成本，一些企业会利用合同逃避更多劳动力支出。 “零工时合同”现象反映了英国经济衰退的深度和复苏的难度。

要防止这一趋势继续扩大，光有立法手段未必能奏效，还需要政府采取措施，应对劳动力市场失衡的难题。