1、现在有这样一个情况：我所在的公司与员工有这样的协议要求：如果员工外出培训，培训回来之后，培训费、差旅费等各种费用，可以报销，条件是自培训之日起继续为公司服务2年。该协议，不属于劳动合同的一部分，是后期补充的协议而已。首先请问，这种协议合不合法？

合法

2、还有，我当时与公司签订的合同期限为2年，那么到合同终止之日，如果不续签，是不可能达到“自培训之日起继续为公司服务2年”这样的要求的，公司是不是属于逼着继续跟他签合同？或者如果不跟公司续签合同，那么是不是就要把以前报销后的费用还给公司？

公司不属于逼着继续签合同

如果不跟公司续签合同，把以前报销后的费用还给公司是必须的，至于是否需要承担其他责任还要看你们的具体约定

请问上述的情况中，公司的做法是否合法？如果合法，那就没什么了。如果不合法，违反了何种法的哪些法条？有哪些解决途径？

合法

3、如果合法，是只退还培训费，还是培训费以外的生活开支（本次开支只有合理开支）都要退还呢？

总结

A单位报销的部分必须退

B其他要看你们约定