你公司给你降职逼你主动辞职是现在企业为了应对新劳动合同法和规避其中一些条款的手段，你如果现在提出辞职，就中他们的计了，因为你提出辞职，公司是不需要给你任何赔偿的。 你先去要回属于你的那份合同，看看上面有没劳动部门鉴定的章子，如果无章，合同无效，你可以得到工作年限的双薪。你再看看合同当时签订的时候约定的是你在什么部门担任什么职务，因为如果要对合同中约定的岗位进行调整，尤其是降职，是需要提出相关证明的，也就是说，企业需要提供你不能胜任原工作岗位的证据，用专业的话来说，就是需要提供员工月度、季度和年度考评纪录（也可以是其它的，但是必须证明你不能胜任原来的工作、或者出现了什么工作失误），这个考评纪录是对员工工作能力的评价。在没有原因的前提下，企业不可以违反合同中的约定，给劳动者降职、降薪。 你现在不要辞职，如果企业给你的薪水没有减少，建议你继续做下去，企业比你还着急，他们不希望一个他们不想要的人在他们的企业里做多久的，反正你离合同到期只有9个月，那就陪他们玩下去，别中他们的计，如果薪水给你减少了，那么你就按照我说的第二段去找他们理论。 还有不明白的就留言给我。